员工工作服制定方案及管理制度。
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体内、外勤员工。
一、着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，周一至周四必须穿工作服上班。
3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、工作服使用时间和数量。
季节：春秋装夏装
工作时间周一至周四必须穿工作装，集体活动时间有统一要求也必须穿工作装。
三、工作服的使用及发放。
1、办理正式入职手续的员工，可在入职一个星期内领取工作服。
2、工作服配发期间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（成本价）。
4、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。
1）新入职的员工向公司缴纳300元押金，未满三个月离职的公司不退押金。
2）未满半年而满三个月离职者，在离职的时候公司退还工作服成本的50%费用。
3）工作满半年以上离职者，在离职的时候公司退还工作服成本的100%费用。
四、处罚措施。
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
五、遵守事项。
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月考核；
8、主管部门有指导与监督员工穿用工作服的责任。
车间员工工作服管理制度
1 目的。为了提高公司形象，增强管理力度，保障员工的工作条件，展示员工的精神风貌，特制定本制度。2 适用人群。适用于金涛售后部车间员工。3 工作服的发放与使用。凡本公司所属员工在职期间均有权享受工作服待遇。3.1自领取工作服之日起，未在公司工作满六个月离职时按原价在工资中扣除，不收回工作服。工作满六...
店面员工工作服管理制度
工作服及工号牌管理制度 为规范店面工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。一 本制度规定了店面工作服及工号牌的定制 发放 领用及要求 处理等。二 工作时间着装及仪表要求 1 所有店员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁 得...
企业员工工作服管理制度
一 工作服管理目的。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二 工作时间着装及仪表要求 1 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁 得体 大方。3 工作装应经常换洗，不得出现掉扣 错扣 脱线现象。4 工作时间...