2023年工作总结和2023年工作计划

发布 2019-06-11 22:50:00 阅读 2610

随着整个集团向3~5年战略目标及未来10年远景规划的不断迈进,2023年的各项工作也已到了阶段性、关键性的收尾和总结时期。作为一名普通员工,站在集团战略远景、经营管理和社会经济环境的交叉点上,回顾一年来的工作和成长经历,有很多工作事例、管理方法、实施程序、人力资源管理观念等,值得我反思、总结和学习。

反思——即“其进锐者,其退速”,是为了吸取过去的经验教训,做得更稳健;总结——即“往者不可谏,来者犹可追”,是为了发扬以往的优势长处,做得更熟练;学习——即“博观而约取,厚积而薄发”,是为了丰富自己的知识技能,做得更专业。

遵循以上原则,综观全年工作,有以下总结、分析、收获和展望:

一、2023年工作完成情况:

一)培训工作的交接,部分工作的后续跟踪:

因人力资源部内部工作调整,2023年1月已将全部培训工作交接给×××并将涉及培训、员工资质的证件和文件资料转交,协助其完成了部分工作的后续跟踪。

1.交接的证件和文件(资料)包括:预算员印章、质检员印章、证件借阅记录、年度培训计划、见证取样员印章、建造师执业印章、费用统计计划表、特种作业人员钢印、各部门培训考试试卷、建造师变更及注册材料、职称评定相关档案资料、集团相关员工资质及执业证件等。

2.协助完成的后续工作主要有:①×安全员(a、b、c类人员共55人)继续教育的报名、考试、组卷、报卷和取证工作;②完成部分特种作业(塔式起重机)人员的培训、理论考试和网上申报;③其他与**部门、建设部门等有关的申报事项。

二)1~6月份的招聘工作:

今年1~6月份共参加招聘会20场,其中校园招聘会2场,异地大型招聘会1场,××人才市场招聘会17场;结合网络招聘,上半年共为集团各用人部门推荐779人(不包含施工及一线生产人员)。经筛选,参加面试的约为120人,上岗28人,目前在职15人(见表一)。其中管理人员3人,财务人员3人,销售人员1人,工程技术人员6人,其他类别员工2人。

推荐与面试比为约为6.5 : 1,面试与录用比约为4.

3 : 1。

表一 2023年1~6月份招聘情况汇总。

表二为2023年1~6月份集团员工变动的情况统计;并且到目前为止,外部招聘仍为集团各部门、各子公司、各管理岗位人力资源的主要**,约占员工入职及调动人数的71%。

表二 2023年1~6月份集团员工变动情况统计。

注:以上入、离职人数为不完全统计,包括各子公司自主招聘、施工及一线生产人员。

2023年6月底,因人力资源部内部工作调整,全部招聘工作已交接给×××10月份完成设计制作集团形象ppt、企业文化宣传展架后,协助其完成了××大学校园专场招聘会(10月19日)、×大学应届毕业生见面会(11月7日)和×××学院校园专场招聘会(11月11日)的组织、宣讲和简历筛选工作。

三)薪资核算:

表三 2023年1~11月份应发工资及人数统计。

注:①本统计表人数为当月在编人员,不包含当月离职、补发工资以及×××以老带新销售人员;

×××号前数值为管理人员总人数,“+号后数值为每月临时工总人数。

2023年2月份和×××的薪资核算工作开始由我接手,到目前为止共完成1~10月份应发工资4690537.95元(见上页表三)。

因接近年底,员工流动趋于稳定月份的薪资不会有较大浮动,故可预计2023年×××的工资总额约为987300元,××约为3139800元,××约为1609900元,合计:5737000元。

表四 ××1~10月份销售佣金。

表。四、图1为×××1~10月份销售佣金及变化趋势。如不考虑销售人员数量的因素,可以看出:

1月份的销售佣金最低为29079元,3月份的销售佣金最高为96932元;2023年3月为当年销售的高峰期,业绩状况全年最佳。

图1 ××1~10月份销售佣金变化趋势。

四)社会保险的申报缴纳:

×××社会保险的申报缴纳也于2023年2月份开始由我接手(其中有部分×××员工的社会保险在×××代缴)。其间除完成工伤保险、养老保险、医疗保险的基数调整工作外,5~10月间还完成了×××社会保险的立户(见表五)工作,同时于10月份完成了×××员工社会保险向×××的调转工作。

表五 ××社会保险立户时间表。

如表六所示,2023年1~11月份社会保险费缴纳总计341698.69元。

因12月份的员工流动趋于稳定,缴纳保险的人数不会有较大变化,故可预计2023年×××缴纳社会保险总额约为95000元,××约为259000元,××约为37880元,合计:391880元。

表六 2023年1~11月份缴纳社保金额统计。

表七为截止2023年11月各险种的参保人数,其中养老保险参保人数占实际总人数的61%,医疗保险占62%,工伤保险占77%(图),未参保者多为试用期、灵活就业和已过参保年龄(仅限工伤保险)的员工。

表七截止2023年11月份社会保险缴纳人数统计。

图2 养老保险参保比例图3 医疗保险参保比例。

图4 工伤保险参保比例。

五)完成集团人力资源部分管理制度的沟通与文件编制工作:

表八为2023年7月至今,完成或正在编制、正在讨论研究的人力资源管理制度文件明细,除部门职责及各岗位职位说明书外,招聘、绩效、定岗定编、人才接替方面的管理制度均已编制完成。

表八编制的人力资源管理制度文件明细。

1.《×招聘管理制度》编制完成后,经集团领导审批,已于8月23日发布试行。

2.在听取集团各部门、各子公司的反馈意见后,目前正在制定《××定岗定编及员工调动管理制度》和《××人才接替与梯队建设管理制度》的相关执行方案,预计在2023年1月中旬完成,并发布实施。

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