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关键人才的考核与激励关闭
4.课后测试
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**课程。测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！
单选题。1. 企业对人才的考核导向有三种，其中不包括： √a 结果导向
b 人际关系导向
c 行为导向
d 潜能导向
正确答案： b
2. 关于企业对关键人才的激励，下列说法错误的是： √a 要区分员工的工作境界
b 要和所有员工建立同样的共同体
c 要区分员工的成熟度
d 要关注员工的需求
正确答案： b
3. 关于企业为关键人才设定的目标，下列说法正确的是： √a 难度越高越能激励员工
b 对员工的吸引力越大越能激励员工
c 不必非常具体
d 不必非常明确
正确答案： b
4. 根据马斯洛需求层次理论，关于关键人才的需求，下列说法错误的是： ×
a 超越了生理需求和安全需求的层次
b 更多地处在社交需求和尊重需求的层次
c 更多地处在自我实现需求的层次
d 不单单需求物质，而是有更多的精神需求
正确答案： c
判断题。5. 企业在考核与激励人才的过程中要奖勤罚懒，打破绝对公平。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 正确。
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