宝应仁恒实业****。
人力资源部人员岗位职责。
一、 行政主管。
1、 负责公司与各部、委、班、局等行政单位有关事宜的协调工作；
2、 负责公司来宾人员的接待、就餐宴请、住宿等事宜；
3、 负责车辆的总调度、维修保养、违章处理等管理事宜；
4、 负责公司废旧物资的处理；
5、 领导交办的其它事项。
二、人事主管。
1、岗位管理（岗位评价、定岗定编）；
2、招聘（计划、组织实施、记录、结果分析）；
3、培训（计划、组织实施、记录、结果分析）4、薪酬福利（规划、核算、报批、调整、调薪方案的拟订、薪酬的分析）5、员工关系、员工异动（勤、假、岗位异动、员工关系维护、纠纷事宜的协调处理）
6、员工职业生涯（计划、组织实施，含人才储备计划、继任升迁计划、成长计划）
7、领导交办的其它工作。
8、提交人事月报表。
9、领导交办的其它事项。
三、行政人事文员。
1、所有档案资料的管理（收集、分发、更新、保管等）2、绩效考核（收集、整理）
3、企业文化建设。
4、项目申报。
5、证照的年审。
6、协助招聘。
7、工会及党群工作。
8、会议管理。
9、提交行政总务月报表。
10、领导交办的其它事项。
四、总务办事员。
1、食堂。2、安保。
3、宿舍。4、环卫。
5、消防。6、基建。
7、固定资产管理。
8、电力、水、气、**等事项工作的协调管理。
9、领导交办的其它事项。
五、网管员。
1、计算机网络、erp软件、传真及附属耗材的维护管理；
2、固定**的维护管理（含内部及外部通讯方式的月更新）3、文档的录入。
4、企业文化建设的参与。
5、协助开展各类员工活动。
6、各项员工活动软、硬件设施的保障。
7、领导交办的其它事项。
行政部工作职责范围
企业的行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导 由行政副总分工负责 由专门行政部门组织实施 操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统 网络。行政管理体系担负着企业的管理工作 企业中除行政管理之外的工作，都是某个方面的 业务 行政管理体系推动和保证着...
行政人事部工作职责
1 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责 2 负责公司日常的事务处理 会议安排及文书工作 3 负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究 分析并提出改进工作意见和建议 4 负责对本部门工作目标的拟订 执行及控制 5 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量，配合生产部门进行劳动定额编制，做好...
公司行政部主要工作职责
第五章公司行政部主要工作职责。公司行政部是负责上情下达 下情上传 管理公司内部事务 做好对外联络和协调 监督公司各部门工作进展的中枢机构。为加强公司的经营管理，不断简化审批手续，达到公司人 财 物的统一调配。公司行政部主要工作职责如下 一 负责员工招聘 管理工作。1 负责员工招聘广告的制作 发布和后...