离职申请规范

客服中心离职申请规范。

客服中心离职申请规范。

北京一九易站电子商务****。

武汉客服中心。

地址：湖北省武汉市洪山区光谷软件园e城e1栋5楼**：027-**

一、目的。为完善武汉客服中心人员离职申请规范，内容完整，时限准确，规范人员离职程序，做到有效、规范的人员管理，特制定本规范。

二、适用范围。

本规范适用于客服中心全体员工。

三、申请规范要求。

3.1 申请形式。

员工离职申请务必以书面形式递交，在岗员工通过公司邮箱递交，培训期员工通过纸质申请书形式递交。

3.2 接收对象。

离职申请必须发送直属领导，部门经理，抄送人力资源部负责人及行政部考勤员。

3.3 申请内容。

离职申请书必须明确注明，申请人，申请人所在部门及岗位，直属领导，入职时间，申请离职时间，申请最后出勤时间，详述申请离职缘由。要求申请内容清晰、完整，离职缘由真实可信。

3.4 申请时限。

1)转正员工辞职需提前一个月邮件递交离职申请；

2)试用期员工需提前三天递交离职申请；

3)员工离职申请计算时间以人力资源部收到邮件的日期为准。

3.5 审批时限。

直属上级及部门负责人针对员工提出的离职申请在3个工作日内进行审批，审批内容包括：是否同意、同意何时离职、审批特殊说明、其它需要补充等内容。

3.6 办理时限。

办理离职手续的时间为每周工作日，特殊情况下（急辞）由部门经理及人力资源部酌情处理。

四、补充说明。

4.1参考依据。

本离职申请规范作为北京一九易站电子商务****武汉客服中心的内部规章制度之一，凡出现违规行为，视情节严重，公司有权根据内部规章制度或法律法规进行惩处。

同时，本规范作为《武汉客服中心员工离职规范》补充说明，自发布之日起执行。

4.2 解释权。

本规范的最终修订权及解释权归人力资源部。

离职规范指引

1 总则。1.1 为规范公司离职管理工作流程，防范因人员离职而给公司造成的潜在风险，通过离职原因分析进一步提高公司人力资源管理水平，特制定本指引。1.2 离职管理包括主动离职 被动离职 自然离职 非正常离职和其他离职。1.3 本指引适用于南山集团 及其下属各单位 子公司 控股公司 参股公司按照公司章...

离职申请书

尊敬的领导 您好！很抱歉在公司繁忙阶段提出离职申请，不能跟公司共同奋斗，身表歉意。很抱歉当初面试的时候承诺下半学期可以申请不读，如今却选择离开，对公司造成的麻烦再次表示我的歉意。记得主管说过，出了社会就回不去了。有段日子一直处于纠结和矛盾中，曾咨询过老师和哥姐，也有听到我想要的答案。曾痛下决心留下来...

员工离职作业规范

3.1.1.3合同到期，公司和员工任何一方提出不再续签劳动合同，均须提前一个月通知对方。3.1.2 离职申请。3.1.2.1 辞工。3.1.2.1.1 员工申请离职，须向人力资源部索取 员工离职申请表 3.1.2.1.2 直属主管应了解员工离职真相，并在 员工离职申请表 上签署意见，然后呈请上级批准...