员工离职申请。
填表日期。附注：1、本表主管级以上的员工离职须董事长签批。
2、办理完以上申请手续、离职工作交接手续、财务结算手续方可离职。
员工离职〈调动〉工作交接。
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，须指定**人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、**全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并依法追究相关责任。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
四、本表主管级以上员工离职须总经理签字。
五、办理完《员工离职申请》手续、《员工离职〈调动〉工作交接》手续，到财务部办理工资结算手续及到人力资源部办理调档手续。
最标准离职申请表
4.2 公司主动让员工离职的情况。公司让员工离职时，应由公司相关部门填写 离职申请表 5 离职申请表 的审批权限。员工离职时，离职申请表 的审批流程为 该员工的部门负责人审批同意，交至行政部 财务部审批同意后，再经总经理批准即可生效。6 内容填写的详细说明 6.1 所在部门 填写该员工目前所在的部门...
员工离职交接表 新
广西公司。员工离职交接表填表日期 说明1 以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。说明2 对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人 费用，提交人力资源部进行工资结算。员工离职流程 离职申请 离职审批 离职交接 薪资核算 离开公司。1 离职申请 辞...
员工培训申请表
20年月日。申请单位培训人数培训岗位有或无年计划培训内容培训主管人事部部长意见。签署 20年月日。无。地点方式时间课时。正式办班。课时。签署 20年月日。注意事项 达不到下例要求，人事部不予以签字报费用。1 内培 培训要有计划 教案 授课人 培训对象 时间 培训资料包括培训小结等八种 以上资料交人事...