4、设计合理有效的薪酬制度
薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括考核奖金、佣金等短期激励。
5、绩效考核。
绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量、工作能力、工作态度（含品德）和社会效益等进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。考核的结果还可以用于确定员工的培训、晋升、奖惩和薪酬。
6、沟通。公司对员工人性化的关怀是不可获缺的。除去从薪金的发放，福利的考虑因素，还需要从生活上考虑。.
定期的与员工沟通，一个好的沟通可以很好的掌握此员工和目前部门员工的工作的状态，可以及早地发现问题解决问题。
7、定期月总结。
不但总结一个月的工作内容，还要总结这个月所遇到的问题，总结为何效率没有别人的高原因何在，接下来如何改进。
除以上几点外。我们要定期进行企业内训，例如：公司的最近发展情况，部门目前的工作要求和状态，业务知识。统一价值观，认同企业文化，共同的目标，不断放大员工的想法。
提高员工的积极性
1 基层工作人员 包括车间生产工人和基层管理人员 2 中层管理人员 3 高级领导人员。调动员工积极性的方法及措施。企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性 积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的...
提高员工工作积极性
如何提高工作效率，调动员工积极性。随着新疆公司百万风火打捆项目的建立以及企业管理模式的转变，制度管理愈加严格规范。在公司求创新搞提升的同时，也给项目管理者 员工带来一定的压力，现场员工工作倦怠情况慢慢滋生，已经成为影响我场工作效率的头号敌人。如何帮助员工防治职业倦怠，在当前尤其重要。玛依塔斯风电场自...
秘诀提高员工参与培训的积极性
文章描述 从企业员工培训的现状来看，由于各种原因，出现了员工参与培训积极性不高的问题。员工参与培训积极性不高，就会使培训流于形式，达不到预期的培训目的，造成资源的浪费。那么如何提高员工参与培训的积极性就成为管理者关心的焦点。本文由人力资源专家 华恒智信分析员对如何提高员工参与培训的积极性提出了一些看...