（李增祺杨京书常占江崔金涛焦建业王文学）
一、个人防护。
1、不戴安全帽、矿灯、水鞋，发现一次扣1分，管理人员加倍。
2、酒后上岗，发现一次扣3分，管理人员加倍。
二、基础工程。
1、督促施工单位爆破作业时未悬挂爆破防护，戒隔离绳、警戒牌，危险区和安全区交界处为派专人告知，未督促每缺一项扣1分。
2、督促施工单位做好顶板管理，发现危石，来压、顶板破碎，要及时告知，未督促每缺一项扣1分。
3、督促施工单位做好做好探防水工作，坚持“探五掘二”的施工措施，未督促每缺一次扣1分。
4、督促施工单位加强火工品的管理，根据公司安环部颁发的《**物品管理规定》的要求严格执行，未督促每缺一项扣1分。
5、未执行公司安全生产文件及安全生产交底制度的每缺一项扣1分。
6、对违章作业不及时制止的，每发现一次扣1分。
7、项目部、科室安全会议缺席一次扣1分。
8、对公司及上级主管部门检查出的隐患未及时按五定一督的原则进行整改的，每缺一项扣1分。
9、工作场所发生打架斗殴事件，一次扣1分。
10、每天不按要求上交检查**的，一次扣1分。
11、发现处随地大便扣0.5分。
12、一月出勤不得低于26，天少一天扣1分，多一天奖1分。
13、未及时完成主管领导交付的临时任务，一次扣1分。
三、考核方法与奖罚措施。
1、本考核总分共计100分，每月由安环科考核一次，每月由安环科长带领相关人员考核一次。
2、月度发生安全事故经济损失。
500元以下的扣5分。
500-1000元10分
1000-2000元20分。
2000-3000元扣30分。
3000-5000元40分。
5000-8000元扣50分。
5000-8000元扣50分。
10000元及以上一次扣100分。
安环工作管理考核办法
安全环保工作考核办法。为进一步深化企业内部管理，推进安全标准化体系有效运行，切实加强风险控制，认真落实隐患排查治理，强化现场管理，防范重大安全环保事故和减少一般事故发生，促进公司基层 基础管理迈上新台阶，提升企业本质安全水平，特制订本办法。一 考核的基本原则 1 实行全员安全环保工作绩效考核，以生产...
绩效考核办法
第一章总则。第一条 绩效管理宗旨。为建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度，客观 准确评价员工绩效，充分调动员工的积极性，特制定本办法。第二条 绩效管理目的。1 加强沟通，建立良好的工作氛围。2 保证公司战略目标的充分落实，使全体员工的行为能紧紧围绕实现战略目标而工作 3 为全员创造具有竞争意识...
绩效考核办法
3 评审委员会评审 由员工各单位主管对员工的考绩进行考评以后，应送评审委员会进行一一复核评审，评审委员会主要对员工的考核进行复核，使员工的考核更加公平 公正。4 主管核定 公司主管领导有最后决定权。如对评审委员会的考核决议有异议，可以交还评审委员会复议。5 考核反馈 将考核结果反馈给员工，如对考核的...