北京某某股份****。
明确某某公司岗位流动及相应的调动程序。
为公司复合型人才的培养提供制度支持。
全公司。3.1 自由流动。
在每个季度第5个工作日，人力资源资源部公布公司内部职位需求，面向内部招聘。
员工可以在公布后10日向部门经理提出申请，经部门经理同意后，向人力资源部提出申请。
人力资源部在接收到申请后5日内，安排申请员工与用人需求部门经理和主管总监面谈。
用人部门主管总监必须3日内，将接受决定通知人力资源部及本人。
职位流动员工在办理完毕工作移交及调动手续后，经部门经理签字后，提交人力资源部签字。
人力资源部在流动员工调动手续5日完成任命及工资调整程序。
员工不得未经过部门经理而直接向用人部门或人力资源部门提出申请。但是对于申请流向营销体系的员工，部门经理都必须给予支持。如果部门经理给予无理的拒绝，员工可以直接向人力资源部提出申请。
部门经理对申请调动经过考核而未被用人部门录用的员工不得拒绝员工回到本部门，或在工作中给予歧视、排挤、打压。
3.2 指令性流动。
公司每年将保持一定比例的业务类员工流动到市场一线。该情况称为指令性流动。
各部门原则上必须提名绩效考核为b以上的员工流动市场一线。（特殊情况是被提名员工绩效考核为c，但在具备市场人员潜力，并且素质优秀的员工）
任何被提名的员工，原则上不得以个人理由拒绝调动。
被提名员工，用人部门将不与考核直接接受。但是经过3—6个月的工作试用后，不适合市场工作的员工，可以退回原部门任职位（管理人员职位除外），部门经理不得歧视、排挤。
指令性流动员工按照公司调动程序办理调动手续。
员工在人力资源部领取《员工调动手续表》。
员工先在调出部门直接主管（**部门经理以上）签字，然后将**交给主管总监及调入部门主管总监签字。
调动程序根据《某某权限职责划分》中的权限签字。
部门签字结束后，员工将调动手续表交给人力资源部。人力资源部经理签字后，调动签字完毕后，调动员工办理工作移交及固定资产转移。
调动员工将调动手续表交回人力资源部。人力资源部门签字存档，并按照工资异动调整程序办理工资调整。
工资调整程序办理完毕后，由人力资源部存档并签字确认。
本制度的解释权归人力资源部。
本制度经过决策委员会签发起执行。
员工调动手续表》
员工调动手续表。
各种岗位职责及管理制度
汇编。细巷中心小学。2015年3月1日。目录。一 各种岗位职责。一 校长岗位职责3 二 副校长岗位职责4 三 教导主任岗位职责4 四 总务主任岗位职责5 五 政教主任岗位职责6 六 少队部辅导员岗位职责7 七 班主任岗位职责8 八 生活辅导员岗位职责10 九 值周员岗位职责11 十 门卫治安员岗位职...
公司内部人事调动管理制度
第一章总则。第一条为进一步规范公司内部人事调动工作，保证公司内部各部门的员工调动工作能够有序 及时的完成，适应公司的发展需要，特制定本办法。第二条本管理办法适用于各部门及分支机构，但不包括临时工 返聘员工和兼职人员等人员调动。第二章调动类别。第三条调岗。当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部...
公司各岗位工作职责及管理制度
顺安公司各岗位人员工作职责及考勤制度。1 总经理岗位责任 全面负责公司所有经营管理工作，负责制定和实施公司经营计划，对外业务承接 拓展，租赁合同的签订。制定和监督实施各岗位人员的工作职责及考勤制度，管理各种费用支出和外欠租费的 工作，制定和组织外欠款项的 计划。2 总调度岗位责任 负责协助总经理处理...