1. 一个战略管理者的主要任务有：
a. 制定目标
b. 人事管理
c. 规划方案
d. 实施方案
e. 战略控制
3. 为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：
a. 成本领先战略
b. 产品差别化战略
c. 多元化战略
d. 市场焦点战略
5. 职位分析问卷(paq)的尺度有：
a. 具有决策、沟通与社交能力
b. 执行技术性工作的能力
c. 身体灵活度
d. 操作设备与器具的技能
e. 处理资料的能力
7. 一份好的职务描述书应具备的特点是：
a. 完备成体系
b. 清晰
c. 具体
d. 简短扼要
9. 职务描述书的内容包括哪些？
a. 职务概要
b. 责任范围及工作要求
c. 机器、设备及工具
d. 工作条件与环境
e. 任职条件
11. 企业员工招聘的原因有哪些？
a. 新公司成立
b. 调整不合理的员工队伍
c. 现有职位空缺
d. 公司业务扩大
e. 为改造企业文化
13. 以下属于使用部门工作内容和职责的有：
a. 报到手续的办理
b. 招聘岗位要求的撰写
c. 正式录用通知的寄发
d. 招聘计划的制定和报批
e. 新岗位工作说明的撰写
15. 以下属于人力资源部工作内容和职责的有：
a. 招聘广告的审批手续办理
b. 笔试组织和工作情况介绍
c. 笔试考卷的设计
d. 应聘人员初筛
e. 加盟公司的培训
17. 企业招聘中向外招聘的优点有哪些？
a. 引入新理念和方法
b. 提高现职员工士气
c. 凡事可以从头开始
d. 引入新的知识和技术
19. 影响面试有效性的因素有：
a. 面试结构
b. 聘用压力
c. 工作资料
d. 负面资料
e. 资料数量
21. 以下属于工作情景模拟测评方法的有：
a. 公文处理模拟法
b. 角色扮演法
c. 访谈法
d. 即席发言法
e. 案例分析法
23. 职业倾向测评的内容一般可分为：
a. 性格倾向测评
b. 普通能力倾向测评
c. 特殊职业能力测评
d. 心理运动机能测评
25. 心理素质和潜质的测评包括：
a. 价值测评
b. 职业兴趣测评
c. 智商和情商测评
d. 需要测评
e. 自信度测评
27. 管理型个性的类型划分为：
a. “工匠”型
b. “斗士”型
c. “管理者”型
d. “企业人”型
e. “赛手”型
29. 招聘中因甄选错误而造成的成本包括：
a. 机会损失
b. 盈利减少
c. 形象和声誉受损
d. 企业生存能力受威胁
e. 竞争优势受损
31. 以下属于亲验性学习的有：
a. 案例讨论
b. 模拟练习
c. 上课听讲
d. 角色扮演
e. 完成布置的作业
33. 正式培训/脱产培训包括的类别有：
a. 一般传授
b. 工作轮换
c. 讨论会
d. 公文处理训练
e. 角色扮演
35. 一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果？
a. 公开演说
b. 员工管理
c. 面谈
d. 培训
37. 员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容？
a. 人力资源规划
b. 指导与考评
c. 培训与开发
d. 奖励措施
39. 以下属于专业技术型职能的有：
a. 工程
b. 财会
c. 销售
d. 生产
北邮人力资源管理阶段作业
一 多项选择题 共20道小题，共100.0分 1.劳动管理主要包括的内容有 企业订立规章 a.职工的聘用与辞退 b.劳动报酬与福利 c.工作时间与劳动保护 d.知识点 劳动管理概述标准答案 学生答案 b c d b c d 试题分值 得分 5.0 5 提示2.3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必...
北邮人力资源管理第二阶段作业
一 多项选择题 共20道小题，共100.0分 影响组织人力资源报酬的内部因素有 1.人力资源市场供求关系。2.组织的生产经营状况。3.组织的理念与薪酬政策。4.组织的工资管理制度。5.员工的绩效状况。影响职业生涯成功的因素包括 等。1.受教育程度。2.家庭背景。3.个人价值观与职业动机。4.社会及组...
人力资源管理作业
1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 ...