企管部经理岗位职责

一、主持公司的各项规章制度起草和完善工作，并负责各项规章制度的执行。

二、根据各部门的工作要求，与各部门主管制定部门工作目标、机制和流程，并监督落实。

三、负责公司的人力资源工作。根据公司实际负责新员工的招聘、入职培训、员工档案的管理、发展计划等，引导人才和公司协调发展。四、建立各部门主管生产例会制度，听取部门主管关于生产情况的总结汇报，关于制约各部门发展的迫切问题的情况反映，协调影响各部门之间的工作衔接和协作突出问题。

总结后报总经理。五、负责各部门员工的出勤管理，结合各部门主管将月度考勤、记功和奖惩情况报给财务部核算工资。

六、负责公司的产品质量工作，指导质检员开展工作。七、负责5s工作方法在公司各部门的推进工作，制定5s工作方法实施方案，帮助各部门结合自身情况的制定5s工作方法推进细则。监督并且考评5s工作方法在各部门的推进效果。

八、督促各部门定期的开展安全检查，负责安全教育和消除安全隐患。

九、向总经理建议，任免各部门经理以及建议重要生产岗位人员的调整。

十、负责公司的后勤工作，负责公司食堂、门岗、宿舍管理。十。

一、完成总经理交付的其他工作。

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2023年10月10日。