关于对公司中层干部2023年度工作进行考核的通知

关于对公司中层干部。

2023年度工作进行考核的通知。

公司属各有关单位：

为全面准确、客观公正地评价公司各单位中层管理干部在2023年中的管理水平和工作实绩，按照集团公司党政安排，根据突出工作实绩和群众公论的原则。拟在2023年1月份对各单位中层管理干部进行全面考核。现将有关事项通知如下：

一、考核范围。

公司属各专业厂、分子公司及部门享受中层副职待遇的干部。

二、考核内容(详细内容见测评表)

1 、思想政治素质。包括理论素养和政策水平、政治方向和政治立场、群众观点和群众路线、政治品德等方面的情况。

2 、组织领导能力。包括运用马克思主义的立场、观点和方法分析、研究解决问题的能力，组织协调、对突发事件的应变处置能力等情况。

3 、工作作风。包括执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况；深入实际，调查研究，求真务实的情况；勇于改革，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业等情况。

4 、工作情况。主要是履行岗位管理职责、完成目标任务所取得的效果，以及工作过程中提出的工作思路、采取的措施、发挥具体作用等情况。

5 、廉洁自律。主要是认真执行党风廉政建设责任制，遵守**、省、市以及企业关于领导干部廉洁自律的有关规定和要求，以身作则，自重、自省、自警、自励等情况。

一、考核的方法步骤。

1 、向职工代表述职。由单位中层管理干部作书面述职。

2 、民主测评。由考核组统一向参加测评会职工代表发放测评表进行测评。

3 、个别座谈。谈话范围主要是本单位班长以上管理人员及职工代表。

4、管理部室和公司主管领导分别测评。

四．考核组提出评价等次意见。

1、综合评价。考核组根据述职、职工测评和谈话情况，对中层管理干部一年中的工作形成定性准确、内容详实的书面考核材料。

2、中层管理干部的评定标准等次：95分（含）以上为优秀；75-94分为称职；60-74分为基本称职；60分以下为不称职。

3、分值比例的划分。民主测评，职工代表打分占70%，管理部室打分占10%，公司主管领导打分占15%，考核组实地考察打分占5%，四项之和为四个档次的最后分值。

4、考核工作结束后，由公司党委领导向被考核单位主要领导反馈民主测评情况和被测评干部的总体评价等。同时，将年度考核结果予以通报。对评价靠后的10名干部，将根据其表现情况给予戒勉、降职或撤职处理。

五、时间安排及要求。

考核工作从2023年1月8日开始至1月10日结束（各单位安排时间附后，如有特殊情况需调整，具体时间另行通知）。

为保证考核工作按时完成，各单位要提前做好以下各项准备工作：

1、公司中层管理干部事先准备好实事求是、重点突出、条理清晰、简明规范的书面述职材料（述职材料一般不超过，均包括述廉内容）。

2、各单位要组织好相关参会人员，各专业厂、分子公司参加测评人数不少于本单位职工总数的20%；部室不少于本单位职工总数的50%。

3、各单位要指派一名负责人，配合考核组做好述职、测评、座谈等项工作，确保考核工作的顺利进行。

六、成立考核组。

为切实抓好此项考核工作，公司成立该专项工作领导小组。

组长：***

副组长：***

成员：***xx

附：2023年度中层干部考核时间安排。

***集团考核组。

2023年12月19日。

2023年度中层干部考核时间安排。