员工档案管理与归档规定

发布 2019-08-08 06:57:20 阅读 9947

员工档案管理。

一、 员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是全面的考察员工的依据,是公司档案的组成部分。

二、 为加快建立现代企业制度,规范员工的档案管理,变静态的员工管理为对员工成长过程的动态跟踪,避免因员工档案遗失或职工隐私泄漏,给企业和员工带来的风险,有效的保护和利用档案,提高科学管理水平,特制定本规定。

三、 本管理办法所指的员工档案指员工入本公司后的档案,不含员工进入公司前的人事档案。

以下资料纳入公司人事档案范围内,进行员工档案归档:

应聘简历及面试评价表。

身份证、学历证书(复印件)

入职登记表。

体检表。 员工转正工作总结、考核表。

劳动合同。

岗位变动记录。

薪资调整记录。

奖惩记录。

保险缴纳记录。

与公司签订的其它合同、协议。

其它有必要纳入档案的资料。

辞职申请、培训档案单独管理,不纳入员工档案范围内。

档案建立及维护。

人力资源管理人员负责员工档案的建立及维护工作,自员工入职第一天起为员工建立档案,员工入职后转正、岗位变动、薪酬调整等资料在调整后的一周内放入员工档案。为保证档案的时效性,要求员工每年3月份填写一份最新的员工登记表并放入档案,原登记表继续保存。员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理,并登记《档案存放登记表》,建立《员工档案目录》,以便查询。

辞职、辞退员工的档案从原部门提出,单独保管。

员工档案涉及员工个人及家庭信息等资料,档案管理人员应严格做好保密工作,不得随意翻阅、泄露员工档案内容,hr经理因工作需要可以查阅员工档案,本部门经理因工作需要可以查询本部门员工档案,其他人因工作需要经人事部门经理同意后方可查询员工档案。

以下是人事部门针对员工档案归档管理:

公司人事部对员工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成材料要及时收集并进行整理,保持档案的完整。

人事资料收集、归档后,人事管理专员在档案袋上详细填写员工姓名及档案资料清单等内容,依据档案材料分类目录顺序排列,各种资料分类装订并注明收集人的姓名。

人力资源部档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理,并登记《档案存放登记表》,建立《员工档案目录》,以便在需要时能及时查询。辞职、辞退员工的档案单独保管。

凡是归档的材料必须经各部门认真考核、鉴别,保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经各部门负责人和分管领导签字或盖章后归档。

按规定需要销毁档案材料时,必须经公司主管档案工作的领导批准。

档案目录和档案袋的样式、规格实行公司统一的制作标准。

严禁任何人以任何理由私自保存他人档案和利用档案材料营私舞弊。对违反规定者,视情节轻重,严肃处理。

人力资源部档案管理人员做好档案管理工作以免出现档案丢失、损毁等情况,对公司和员工个人造成损失。

因工作需要查阅和借用档案,须经过部门负责人的同意,并签字或盖章。

档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时,应事先提交报告说明理由,经部门领导批准,严格履行登记手续,并按期归还。

任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的档案。

查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定,严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄漏或擅自向外公布档案内容。对违反者,应视情节轻重予以批评教育甚至纪律处分。

因工作需要从档案中取证的,须请示部门负责人批准后才能复制办理。

公司员工辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,员工人事档案的保存期限为两年,从离职申请表中核准的日期为依据计算,对超出保存期限的档案进行统一销毁。

转递档案应遵循以下规定:通过专门渠道或专人送取,不准本人携带。

对转出的档案,必须按统一规定的企业职工档案转递通知单的项目登记,并密封包装。

对转出的档案不得扣留或分批转出。

接收单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执退回,以免员工档案丢失。

附则。本规定自下发之日起执行。

本规定未尽事宜,将在以后的工作实践中予以完善。

本规定由公司人力资源部负责解释。

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