一辩立论。
大学生“就业难”主要是指大学生不能正常就业的现象。
从50年代，计划分配就业到如今的“供需见面，双向选择”就业，都表明国家在不断的根据国情，市场经济，大学生就业现象进行政策改革，为的就是提高大学生的就业。然而为什么有这么多大学生就业困难呢？是企业提供的岗位太少么？
现在推行的是双向选择，每年很多企业都说找不到适合他们所提供岗位的人才。这也就表明，学生选择企业，但是企业不选择他，这也意味着我们大学生的就业技能达不到企业的要求，而这是社会的原因么？ 从哲学角度看，马克思主义哲学告诉我们，在大学生就业这个问题上，个人是内因，社会环境是外因，外因是事物发展的条件，是通过内因起作用的。
由此可以看出，归根结底，大学生就业难还是要到个人身上找原因的。这是因为大学生在校期间没有做好自己的职业规划，修身养性，提高自我综合能力。所以我方认为大学生就业困难是个人原因。
具体理由如下：
第一，从大学生就业难的形成原因来看。研究表明大学生就业难的原因有五：1，地域性就业困难，8成以上的大学生希望留在发达地区，省会市。
2，缺乏吃苦耐劳的精神。3，心态浮躁，急于跳槽。4，近几年毕业生素质下降很快，导致企业厌倦甚至反感。
5，没有时间观念以及诚信问题。以上五点的本质属性都指的是内因，并且哲学观告。
诉我们，内因是事物变化发展的根据，是推动事物发展，决定事物性质的主要因数。因此，大学生就业难，从本质看，就是个人问题。
第二，从大学生个人发展来看。大学生是具有新技术，新思想的前沿群体。他们拥有自己的价值观，人生观，世界观。
他们对就业有着自己独特的观点。这就促使了我国大学生处于一种“眼高手低”的境地。北大近年来在就业指导工作中首先引导的就是帮助大学生调整就业期望值。
这种种这些不都是在说明大学生就业难是个人问题吗？
第三，从解决方式来看。达尔文《物种起源》中的自然选择学说就告诉我们，物竞天择，适者生存。我们要想从社会中得到工作就应该不断完善自我。
综上所述，大学生就业难无论是在形成原因，还是个人发展，亦或是解决方式上来看都是个人占据了主导地位。因此，我们应该透过现象看本质，大学生就业难归根结底就是个人问题。
大学生就业难九大原因
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06 大学生就业问题
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