离职手续办理须知。
近期有部分员工反映不清楚公司离职手续办理流程 ,现再次强调离职手续办理的几点注意事项 ,望各位同事严格按公司流程办理。
一、离职办理注意事项：
1.试用期内员工及实习生，欲辞职应至少提前3天向部门负责人提交书面辞职申请。
2.已转正的正式员工，欲辞职应至少提前一个月向部门负责人提交书面辞职申请。
3.凡未获批准而擅自离职的，以旷工论处，如因此给公司造成损失的，将按劳动合同及管理制度依法追究责任。
4.无论员工因何种原因离职，均应在规定时间内办理好有关手续方可离职。已递交书面辞职申请未办理辞职手续的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，须按正常时间上、下班，做好本职工作，并做好工作交接。
如故意怠慢，公司有权终止其任职而无须给予任何补偿。
5.公司不接受任何**、同事或亲友转达的辞职申请，特殊情况经公司总经理批准除外。
二、离职手续办理程序
1.个人手写离职报告经部门/项目负责人批准，按公司要求交接好工作。
2.携个人手写离职报告到综合事务部领取员工离职的相关**，经综合事务部负责人、财务部负责人、副总经理或总经理按程序批准后方可生效。
3.员工辞职时，工资结算到实际工作的最后一天。辞职者自办妥工作事务移交手续后的次月工资发放日（次月二十日左右）由财务转账发放所有工资。
离职**见以下附表（一、二、三）
员工离职/辞退审批表（一）
财务部：同意该员工办理离职手续，请按有关规定结算工资。
总经理签名日期： 年月日。
说明：1、试用期员工必须提前3天，正式员工必须提前30天提出离职申请并交书面离职申请书，主管部门负责人在审批同意后，两天内由申请离职人员把此《审批表》提交行政人事部按程序办理手续，否则按自动离职处理；
2、此审批表中的“申请和通知时间”由主管部门负责人及时填写，最后交行政人事部存档。
员工离职/辞退交接表（二）
说明：员工离职需先交离职申请书，各部门按职责依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
离职承诺书（三）
广州市宏业金基建设监理咨询**** （以下简称公司）：
兹系省市（县人，因个人原因需要离职，现申请与公司解除劳动合同关系，我特作如下承诺：
1、我在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当之处。如果因为本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意按公司相关制度承担赔偿责任。
2、在离职以后，公司若有本人在职所经办未了的事务需要协助，本人愿意尽力协助。
3、本人在该公司工作期间，若有任何损害公司权益的行为，即使本人已离职，公司依然保留追究责任的权利。一经核实，本人愿意承担由此而引起的一切经济及法律责任。
4、本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司商业秘密，决不泄露；如有泄露，本人愿意接受公司规章制度的惩罚和承担法律责任后果。
5、本人属于自愿离职，与公司无其他任何纠纷。自离职之日起，本人保证不再向公司主张任何权利，并不再以公司的名义对外行事，否则，一切后果由本人承担。
承诺人身份证号码：
联系**年月日。
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