中层竞聘工作动员会讲话

发布 2019-08-27 14:20:00 阅读 8909

石矸街道机关中层干部竞争上岗。

动员会讲话材料。

2023年5月17日。

同志们:今天我们在这里召开街道全体机关干部会议,主要是对街道机关中层竞聘工作进行简单动员。我街道自07年大规模中层竞聘上岗后,已有三年,大多数中层岗位聘期已满,按照鄞人〔2010〕33号文件关于《宁波市鄞州区区级机关、镇乡(街道)机关中层干部竞争上岗实施办法》的通知精神要求,需要开展一新轮中层干部竞聘上岗工作,进一步完善干部队伍结构,为我街道经济社会的发展稳定提供组织保障。

下面就做好本次工作我强调三点。

一、统一思想、提高认识,增强对中层竞争上岗工作必要性的认识。

首先,实施竞争上岗是深化机构改革的必然要求。实行中层干部竞争上岗是推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的重要举措,也是建设一支精干、廉洁、高效机关干部队伍的需要。通过按照公开、平等、竞争、择优的原则全面推行竞争上岗,可以实现因职配人、人尽其才,为优秀人才脱颖而出营造舞台。

特别是随着街道经济社会的快速发展,需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担历史赋予我们的重要任务,才能确保街道各项工作继续走在前列,不辜负各级领导及广大群众对我们的期望。

其次,实施竞争上岗是落实公开民主选拔干部的具体体现。为贯彻群众公认、注重实绩的干部选拔任用基本原则,在这次竞争上岗中,我们将充分发挥民主,通过公开岗位职数、公布竞聘资格条件、民主推荐、民主测评等环节,增加干部工作的透明度,增**部选拔任用的知情权、参与权和监督权,让大家充分表达自己的意愿,行使自己的民主权利。

第三,实施竞争上岗是提**部队伍素质的迫切需要。没有竞争,人就没有危机感,就没有压力,干部队伍就会滋长惰性,缺少生气。实行公开选拔、竞争上岗,有利于建立竞争激励机制和干部能上能下,能进能出的用人机制,使中层干部队伍更具朝气。

通过竞争上岗,创导和建立竞争激励机制,在综合考虑干部的年龄、工作实绩和个人表现的基础上,进行择优选聘,优化结构,合理配置,增**部的紧迫感和危机感,促进干部加强学习、更新知识、努力提高自身素质。

二、本次竞聘的范围对象、资格条件和程序。

这次竞聘范围为除新任命和调整不满一年的中层(含享受中层领导待遇的职位)外,所有中层职位都参与竞争上岗。不参与竞争的现任中层,需汇报工作打算和思路,并参加民主测评。

本次竞聘的岗位如下:中层正职7名,副职4名。具体为:党政办主任、副主任;工贸科科长、副科长;农业科科长、副科长;综治科科长;财政审计科科长、副科长;武装部副部长;文化站站长。

这次竞争对象为:街道机关正式在编工作人员(不包括城管中队),事业人员聘任后个人身份不变。

参加竞聘的人员所必须具备的两方面条件。一是基本条件。要求思想政治素质好,政治立场坚定,廉洁自律;事业心强、工作勤奋,实绩明显,群众认可度高;有一定组织领导能力和担任中层干部所需的相关知识、工作经验;身体健康,精力充沛。

二是资格条件。具有4年以上工龄,近2年年度考核称职(合格)以上;男53周岁以下、女50周岁以下,且能任满一个聘期(3年)以上,新提拔的一般在40周岁以下;任正科级职务,一般应在副科级岗位工作两年以上,任副科级职务,一般应在科员岗位工作两年以上。对任现职期间近2年年度考核中有1年考核优秀且群众公认度较高的,可以放宽任职年限,予以破格提拔;个别特别优秀的符合破格提拔条件,由街道党工委报区委组织部审批。

本次竞聘上岗的程序为:一是组织报名,由符合条件的对象自愿填报竞争职位,于星期四(20日)之前交街道组织部门。街道党工委根据报名情况及工作需要,对报名职位进行适当调整。

二是资格审查,街道组织部门按照任用条件,对报名人员进行资格审查。三是组织演讲,对参与竞争的岗位,由竞争对象发表竞职演讲;不参与竞争的中层岗位,由现任中层上台汇报工作打算和思路,由街道班子成员对发表竞职演讲的人员进行评分。四是民主推荐、测评,由全体机关干部和村(社区)党组织负责人,对拟新提拔的人选进行民主推荐,并对所有竞争上岗人员和不参与竞争上岗的现任中层进行民主测评。

五是组织考察,根据民主测评、民主推荐和竞职演讲情况,综合考虑竞争者的能力和工作表现,确定考察对象。六是决定拟任人选。八是公示。

九是聘任。这些程序每一步都有具体的内容安排和明确要求,希望大家仔细对待、认真落实,确保竞争上岗工作顺利开展。

三、竞聘工作的有关要求。

一)转变观念,勇于竞争。这次公开竞聘为大家提供了展示自己才华的良好平台,也是党工委对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念,勇于竞聘。

竞争上岗,重在参与,要摒弃“与己无关”和“无所谓”的错误认识,克服消极观望的态度,改变只凭组织安排的传统观念,树立敢为人先的竞争意识,主动参与竞争。对凡是符合条件和资格的干部我们都欢迎来参加这次竞争。希望大家要端正思想态度,纠正“竞争上岗是走过场,作样子”等一些不正确的认识,消除思想顾虑,以良好的精神状态和实际行动接受党组织的挑选。

班子分管领导要深入科室做好竞争上岗期间的思想政治工作,调动机关干部认真参与的积极性。

二)正视自己,选好岗位。要正确看待自己,包括正确认识自己的优势,准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩,又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。

要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面,准确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位,充分发挥自己的优势,选准选好竞聘岗位。同时,广大干部要认真对待这次竞聘,做好充分准备,参与竞职演讲的要认真写好自己的竞聘报告,充分阐明自己的竞聘优势,指出今后工作和自身素质上应该进一步努力的方向;不参与竞争上岗的现任中层同志,要认真总结回顾自己的工作情况,提出工作思路和举措。

三)严格纪律,服从组织。在这次竞争上岗中,每个机关干部都要坚持讲政治、顾大局、严纪律,坚持公道正派,反对团团伙伙;坚持荐人唯贤,反对荐人唯亲;坚持以党的事业和群众的利益为重,坚决杜绝关系票、人情票,不准违背原则,徇私舞弊。如发现有违纪行为,将给予严肃处理。

参与竞争的同志要正确对待组织,正确对待自己,正确对待别人。不能认为自己的成长进步、提拔使用,主要靠自己奋斗,更不能一旦得不到提拔和重用,满足不了个人愿望,就埋怨组织,怨天尤人,甚至到处散布不满言论,造成不良影响。我们选干部,既要考虑个人条件,更要根据工作实际的需要。

每位干部都要讲党性,讲大局,讲组织原则,讲组织纪律,信任组织,服从组织,正确对待自己的进退留转,保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌。

此外,在面对当前工作任务多而难的情况下,全体机关干部都要以高度负责的精神和态度,一定要坚守工作岗位,稳定工作情绪;在竞争上岗工作还没有结束之前,或者还没有新的人选接替工作之前,认真履行职责,不能影响工作大局,要真正做到人心齐、秩序稳、工作实。总之,我希望大家要正确对待、认真准备,积极参与本次竞争上岗工作。我也相信通过大家的共同努力,这次竞争上岗工作必定会开展顺利,并取得圆满成功。

谢谢大家!

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