1、对院前急救工作人员实施先申报、培训，再上岗的管理办法；
2、在《急救站信息管理系统》中有完整的院前急救工作人员基本信息；
3、中心对上报的院前急救工作人员实行《急救站信息管理系统》网上审核制度，凡通过审核的人员，纳入信息管理；
4、未经中心许可，各站不得随意更换院前急救工作人员；
5、凡需更换院前急救工作人员的，必须提前告知（未参加过培训的须提前1个月告知），经中心审核批准后，方可进行人员更换；
6、更换院前急救工作人员在《急救站信息管理系统》网上完成（后附程序），责任人签字一律为急救站主任；
7、有其他相关工作人员出诊的，须在中心先期做好相关人员的备案工作；
8、每月按时录入院前急救工作人员值班信息。如有替班、换班、调休等情况，要及时修正值班信息（如是非急救站工作人员替班的，请在留言通知中体现）；
9、在监督实施过程中如发现违反上述制度的急救站，将纳入年终考核，并给予通报。
附：更换院前急救工作人员信息程序：
在《急救站信息管理系统》网上录入新增人员信息，并发留言通知；减少人员（或恢复已有人员）直接在网上发留言通知，中心依此进行新增、减少或恢复人员的信息处理与审核。
工作人员档案管理
1.工作人员档案管理 工作人员档案主要包括司机的驾驶证 身份证 危运证或押运证 体检证明 面试登记表 证件照等相关资料，对于新进工作人员收集好以上相关资料入档保存，对于辞退 离职等工作人员的档案应保存一年左右再处理。2.车辆档案管理 1 车辆档案主要包括车辆的 营运证 行驶证 二级维护卡 等级评定 ...
卫生院药房工作人员合同书
镇卫生院与药房工作人员。合同书。为保证医院和药房工作人员各自的权力和应尽义务，保证药房人员规范合理使用 经营药品，杜绝药品过期失效 浪费，杜绝不合格药品用于患者，根据 中华人民共和国劳动法 以及有关法律 法规 规章和政策的规定，经甲 乙双方平等协商，双方自愿签订以下补充合同，并共同遵守。甲方 镇卫生...
中心卫生院工作人员绩效考核方案
中心卫生院工作人员绩效考核方案。为深入医药卫生体制改革，实现工作人员绩效考核的科学化 规范化 制度化的管理，逐步建立多劳多得 优绩优酬激励分配制度，充分调动管理者和职工的工作积极性主动性。根据卫生局 为深入医药卫生体制改革，实现工作人员绩效考核的科学化 规范化 制度化的管理，逐步建立多劳多得 优绩优...