2023年内部薪酬调查问卷

发布 2019-09-12 09:17:00 阅读 6348

e.4000—5000 f.5000—6000 g.6000—7000 h. 7000以上。

i.其他。注:若选择i项,请简要写出您的意见或者建议。

4、您对目前的薪酬结构是否了解(如固定工资、效益工资、绩效工资、福利补贴等)?

a.十分了解 b.不太了解c.不了解。

5、您认为目前的薪酬结构是否合理?

a.非常合理 b.较合理 c.不确定 d.不合理 e.非常不合理。

注:若选择d项或e项,请简要写出您的意见或建议。

6、您认为公司现行的福利补贴制度合理吗?

a.非常合理且令满意 b.较合理比较令人满意c.不确定。

d.不合理也不令人满意 e.非常不合理且令人很不满意。

注:若选择d项或e项,请把简要写出您的意见或建议。

7、(a)您认为绩效工资占总收入的比重在哪个范围比较合理(普通员工选择)?

a.20%—30% b.30%—40% c.40%—50% d.50%—60% e. 其他。

注:若选e项,请简要写出您的意见或建议。

b)您认为绩效工资占总收入的比重在哪个范围比较合理(中层领导选择)?

a.50%—55% b.55%—60% c.60%—65% d.65%—70% e.其他。

注:若选e项,请简要写出您的意见或建议。

c)您认为绩效工资占总收入的比重在哪个范围比较合理(高层领导选择)?

a.70%—75% b. 75%—80% c.80%—85% d.85%—90% e.其他。

注:若选e项,请简要写出您的意见或建议。

8、(a)您认为岗位工资占总收入的比重在哪个范围比较合理(普通员工选择)?

a. 50%—55% b.55%—60% c.60%—65% d.65%—70% e. 其他。

注:若选e项,请简要写出您的意见或建议。

(b)您认为岗位工资占总收入的比重在哪个范围比较合理(中层领导选择)?

a.30%—35% b.35%—40% c.40%—45% d.45%—50% e. 其他。

注:若选e项,请简要写出您的意见或建议。

c)您认为岗位工资占总收入的比重在哪个范围比较合理(高层选择)?

a.15%—20% b.20%—25% c.25%—30% d.30%—35% e.其他。

注:若选e项,请简要写您的意见或建议。

9、您认为效益工资占总收入的多大比重比较合理?

a.1%—10% b.10%—20% c.20%—30% d.30%—40% e.其他。

注:若选e项,请简要写您的意见或建议。

10、(a)你认为普通员工的工资的级别差距多大比较合理(普通员工选择)?

a.50—100 b.100—150 c.150—200 d.250—300 e.其他。

注:若选e项,请简要写您的意见或建议。

b) 你认为中层员工的工资的级别差距多大比较合理(中层领导选择)?

a.200—300 c.300—400 d.400—500 e.其他。

注:若选e项,请简要写您的意见或建议。

(c)你认为公司员工的工资的级别差距多大比较合理(高层领导)?

a.500-600 b.600—700 c.700—800 d.800—900

e.900-1000 f.其他。

注:若选f项,请简要写您的意见或建议。

11、现行薪酬项目中哪部分迫切需要改善(可多选)?

a.岗位工资 b.绩效工资 c.年度奖金 d.福利补贴 e.社会保险 f.均不需要改善 g.其他。

注:若选g项,请简要写您的意见或建议。

12、您认为目前公司的薪酬方面存在的问题主要有哪些?

a.岗位工资低 b.绩效工资低 c.补贴低 d.效益工资低 e.其他。

注:若选e项,请简要写出您的意见或建议。

13、您最经常听到关于薪酬的抱怨是什么(多选)?

a.薪酬水平低 b.定薪、调薪不公平、公正 c.加班工资问题。

d.岗位工资比例太低,绩效工资比例太高 e.社会保险问题。

f.不知道自己每月薪酬的构成原因g.实际拿到手的工资少。

h.试用期时间长、工资低i.打卡制度过于死板。

j.培训协议k.其他。

注:若选k项,请简要写出您的意见或建议。

14、您认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么?

15、您认为公司未来的薪酬方案应(可多选):

a.关注短期激励(基本工资/奖金/认可)

b.关注工作气氛(组织气氛/领导/业绩支持/生活与工作的平衡)

c.关注员工发展(培训/职业生涯设计/绩效管理/岗位轮换/晋升机会)

d.关注福利(健康保险/带薪休假/补贴)

16、您认为公司未来的薪酬政策应(可多选):

a.吸引并留住人才b.体现效益和公平

c.满足员工生活需要d.满足员工发展需要。

17、关于薪酬调整, 针对目前薪酬制度存在的问题,您认为应该如何改善?

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