看了曾仕强的中道管理，受益匪浅。伦理是内在的管理，把自己管好是伦理，把别人管好是管理。我觉得作为一个管理者首先要把自己管好，这样才有威信去管好别人，成为优秀的管理者。
中国式管理是依循“仁、义、礼”的道理，以求得其中合理的中道管理，也就是将现代化管理妥善运用在中国社会，以求合理有效，成为中国式的合理化管理，并和中华文化充分结合起来。“仁”引申为“安人之道”，“义”表现为“经权之道”，“礼”则演化为“絜矩之道”。安人之道是以人为本的具体表现，需要安顾客、安员工、安股东，即安利益相关者。
经权之道是与时俱进的有效途径，经权之道教会我们要以不变应万变，任何事情，都透过持经权的方式来适时应变，以求合理解决。絜矩之道是和谐社会的基本条件。
很多时候都要求富求强，中华文化主要求安足，求心安理得，足是能屈能伸。管理和伦理合一，管理是外在的伦理，伦理是内在的管理。管理是管自己理别人。
伦理是用来补法律的不足。不管哪个国家都追求真善美，西方国家追求真，只要有实力有能力就可以做成功的管理者。而在我们中国追求善，就是要有良心、有道德。
而企业伦理就是企业的良心，所以要想建立起优秀的企业必须有社会责任感，有企业文化，有企业自己的良心。伦理是合理的不公平。在我们中国亲疏有别，长幼有序。
安需要依层次按顺序来安，从寡安到纵安。好的领导需要利公心，做对社会有益的事情，这样才会得到社会的信任。
问题：如何打造具有伦理内涵的中国绩效企业？
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