hr的工作随着的发展阶段不同，扮演着不同的角色。当在建立期的时候，hr部门是管理的辅助部门，进行人员招聘，培训，薪酬管理等事务性工作，体现了很强的技术背景；当进入稳定发展期时，hr部门就成为了决策层的合作伙伴，对的发展战略，人力资源规划等核心问题提出建设性的建议。在本次调查中，%的被调查者认为hr工作需要技术含量的工作，%的人则认为hr工作是没有技术含量的，这说明对于很多小型，或者正处在建立期的，hr工作者还需要进一步提高对本职工作的认识。
本次调查表明，绝大部分hr认为自己是一个有远见，有激情的工作者，他们熟悉公司的业务流程，并且他们在工作中很多时候会做到人情与制度兼顾。当然，在问及hr工作的收入和付出是否平衡时，%的hr 认为收入和付出是不平衡的，收获远不及付出，只有%的人认为收入和付出是成正比的，而这些人大部分来自国有或者外资。在这一点上，与是否重视hr工作有极大的关系，%的人认为不太重视hr，他们在充当着“出气筒”的角色，hr工作只是简单的事务执行；%的人认为对hr的重视程度一般，他们把自己定位为成的“救火队员”；%的人认为比较重视hr，仅有%的人认为被非常重视，对的战略有很大贡献，他们把hr工作和自己的角色定位为的“谋士”，参与策略的制定，对发展有很大贡献。
薪酬水平在一定程度上能反映某一职位在中的重要性，一般而言，hr的薪酬要低于同级研发、营销、生产等部门，这正是hr重要程度未能获得认可的体现。存在这种情况可能有以下几方面原因：第一，传统观念的影响。
在传统观念上，往往将人力资源管理混同于人事管理，认为其是行政性、后勤性的工作，无法与生产、营销等一线生产部门相提并论，从而无形中降低了hr工作的重要程度；第二，hr从业人员的构成。在很多中，大部分从事hr工作的人来自原来的行政后勤部门，缺乏专业的hr知识与眼光，更无法立足于战略高度实施与开展工作，这也从客观上削弱了hr工作的重要性。因此，在大多数里，hr的重要性远不如研发、营销等职位。
综合以上这些原因，不难理解为什么本调查发现大约％的人有近期跳槽的打算，寻找更适合自己发展的。 本次调查还重点分析了不同性质的对hr工作的重视程度。如下图可以看出调查的数据显示，不同性质的对于hr的重视程度存在很大的不同，大致可以归为两类：
一类是以私营、民营等为代表，另一类以国有、合资、独资等代表，前者对hr的重视程度远低于后者，不到10％的私营非常重视hr，而超过25％的外企非常重视hr。
之所以存在私营和民营存在对hr不够重视的原因，可能是由于私营和民营大多是以家族式形式存在，家族的裙带关系成为了录用员工的标准。而国有，合资，外资则不同，尤其是外资很重视人才的选拔，对人才的要求也十分严格，的发展依赖于人力资源的素质和能力。其次，私营和民营的规模教小，管理模式在某种程度上有别于外资，他们把hr部门放在决策的辅助角色，还没有把hr部门提升到战略制定的伙伴关系上来，这使得hr的重要性在中不能显现出来。
hr部门作为的一个职能部门，在正常的运营活动中处于服务和支持的角色，其核心工作相对其它部门而言有滞后效应。因此，大多数人对hr角色存在较大的偏见，包括hr工作者自己，往往困惑于自身价值实现的途径，并且以此作为抱怨的借口，使自己的心态失衡。
hr工作者既然选择人力资源管理作为自己的职业，愿意为之付出时间和精力，那么，作为hr从业者，一定要了解国家经济与社会的大环境，了解所在的行业趋势，了解的发展阶段与独特的文化价值观，一定要有有容乃大的心态去从事自己的工作，用宽阔的胸怀去包容其他部门和其他人。只有在充分认识自身职业特性的基础上，调整心态，才有可能取得职业的成功。在风平浪静中能未雨绸缪，在关键时刻就能力挽狂澜，才能真正体现hr工作者的价值。
初中数学作业现状调查报告
3 对于 你能按时上交作业吗？情况的调查。89.2 的学生每天能按时完成作业，9.3 的学生基本能按时上交作业，只有近1.5 的学生无法按时上交作业。2 作业类型与内容。1 对于学生作业 的调查。饼图 从表1中，可以看出，学生的作业主要 于课本 练习册 以及教师从课外练习侧上选编的题目，在作业改进的...
调查报告暑期乡镇网吧调查报告
三一文库 报告范文 调查报告 今年暑假刚刚回到家就听说我们镇上开了一家网吧，据说现在是放假期间，许多中小学生都在那儿逗留。有一天，路过时也发现网吧门外车子很多，有一点那种门庭若市的感觉。还时不时地有许多中小学生模样的人进出网吧。所以，我特地进了这家网吧作了一个小小的调查。那天，我特地提早，可是当我来...
调查报告 暑期电信实践调查报告
大学的最后一个暑假，我有幸到广东电信罗定分公司实习，在将近一个月的实习期里，我初步接触大电信公司的一些运作，积累了一定的社会经验。第一 真诚待人。我刚来报到时，遇到很多新的面孔，由于和他们未熟悉，所以不敢和他们说太多的话，而且对工作未曾了解，开始觉得不太适应。后来我慢慢发现，只要真诚待人，虚心请教同...