人事专员工作个人年度总结

发布 2021-01-13 20:38:28 阅读 7258

一。人事信息档案的管理、劳动合同的管理。

1、人事信息档案的管理:(1)材料定期及时整理(2)确保材料完善(3)了解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料。

2、劳动合同管理。

负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止,劳动合同的签属工作开展的比较的顺利,。

二。员工入职、转正、离职手续办理。

同步更新:1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、组织架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除。

三。培训方面。

1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训,指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度。

四。社会统筹保险方面。

1、本年度涉及到的工作内容:(1)已给新进员工及时办理社保(2)离职人员办理停保。

(3)符合条件的停保人员办理失业登记(4)不办理社保人员及时写放弃申明。(5)办理异地社保转移(6)办理生育保险报销。

(7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案(8)办理员工工伤的认定、理赔(9)办理员工的备案。

五。绩效薪酬方面。

1.每月员工绩效考核收集与汇总。

2.收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表:

根据假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续,暂不发放工资。

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