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面试官的常用圈套的面试技巧
面试官的常用圈套的面试技巧。
陷阱手段一：诱导式陷阱。
手段详解：面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。
求职者错误表现：
比如面试官问：以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧？如果你做出肯定回答，那么就说明你脚踏两只船，如果你做出否定回答，又说明你缺少自信或能力有问题。
正确做法：对这类陷阱，可以先用不可一概而论作为开头，然后回答：或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。
借此以其人之道还治其人之身。
陷阱手段二：测试式陷阱。
手段详解：面试官会虚构一种情况，然后让求职者做出回答，考察求职者的应变能力。
求职者错误表现：比如面试官问今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？如果你一味地列举自己的优势，总会有求职者有你没有的优点，所以这样的回答是无意义的。
正确做法：在被问到这样的问题时，可以从正面绕开，从侧面回答此类问题。比如你可以回答说：
对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在*%@#的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
陷阱手段三：挑战式陷阱。
手段详解：从求职者最薄弱的地方入手，比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问，很容易打乱求职者的阵脚。
求职者错误表现：
面试技巧面试官的常用圈套的面试技巧
面试官的常用圈套的面试技巧 陷阱手段一 诱导式陷阱 手段详解 面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。求职者错误表现 比如面试官问 以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧？如果你做出肯定回答，那么就说明你脚踏两只船，如果你做出否定回答，又说明你缺少自信或能力有问题。正确做法 对这...
面试官的常用圈套的面试技巧
陷阱手段一 诱导式陷阱。手段详解 面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。求职者错误表现 比如面试官问 以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧？如果你做出肯定回答，那么就说明你脚踏两只船，如果你做出否定回答，又说明你缺少自信或能力有问题。正确做法 对这类陷阱，可以先用不可一概而论...
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