东城街道孔村小学。
为进一步加强学校班级管理团队建设，激励全校教师从事班级管理工作，根据《临朐县教育局关于进一步完善中小学班级管。
理团队激励机制的意见》，结合学校实际，制定本方案。
一、 领导小组。
组长：王强。
副组长：冯海颖。
成员：孔凡孝姚平马永爱马风利孙晓。
丁素香徐继红王明生周桂艳陈素艳。
王建民马金科丁万元马居东。
二、发放标准。
自2023年1月起，按每班每月700元的标准发放。县财政按每班每月400元的标准予以保障，其余资金从学校现有的奖励性绩效工资中解决。
三、发放范围。
学校全体班主任及其他参与班级管理的教师。
四、发放办法。
县财政每年分两次分别拨付两个学期的班主任团队激励资金。学校按以下要求发放：
对县财政拨付的每班每月400元，首先按每位班主任每月不超过200元的标准进行核算，其中不低于60%的资金平均发放给班主任，其余资金根据每月（或每季度、每学期）班主任考核的业绩发放。学校根据自己的实际，在广泛征求意见的基础上，确定班主任工作津贴的发放标准。另外的500元资金，根据班级管理团队成员的绩效考核成绩分配，班主任及其他参与班级管理的教师均参与分配。
五、具体要求。
1.加强业绩考核。学校按照“建立激励机制、搞活内部分配、合理拉开差距、确保优劳优酬”的原则，制定《班主任工作业绩考核办法》和《班级管理团队成员工作绩效考核办法》。
考核办法既要充分考虑班级管理的难度(如：班额大、学生小等因素)，又要有利于调动干部和任课教师参与班级管理的积极性，切实发挥激励作用。
2.强化班主任队伍建设。建立健全班主任资格准入、岗前培训、竞争上岗、公示备案、评优激励等制度。
学校的班主任竞争上岗一般安排在新学年开学前，班主任名单经公示后，分别报县教育局职成教科、基础教育科和财审科备案。学校每年对新上岗班主任进行培训，积极参加县教育局开展的“十佳百优”班主任评选活动，对长期担任班主任且工作成绩突出的教师在职称评聘、评优树先等方面优先安排。
3.完善全员育人导师制。学校进一步完善全员育人导师制、全员育人责任制，充分调动班级管理团队每一名成员的积极性，引导广大教师积极参与班级管理。
学校的班级管理团队要通过家访、班教导会、家长课程和家长委员会等工作制度，在入学、控辍、安全、学生成长等方面切实履行职责，实现全员育人、全程育人，确保每名学生健康快乐成长。
4.加强组织领导。为确保学校班级管理团队激励机制的落实，学校成立由校长任组长、教导主任为副组长，班主任任成员的领导小组。要提高认识，细化措施，确保把好事办好。
六、实施时间。
本方案自学校教职工大会通过之日起实施。
临朐县东城街道孔村小学2023年1月1日。
激励机制方案
华电国际宁夏新能源发电 宁东检修部操作班。批准 审核。编制 二o一六年一月。班组建设激励机制方案。一 目的。为加强安全班组的团队管理，提升班组成员的协作精神，保证班组的高效运转，充分调动班组成员的积极性 创造性，发挥员工的智慧和才能，塑造高效率，高目标的优秀团队，特制定本激励机制方案。2 适用范围。...
教师激励机制方案
第三小学教师管理激励机制方案。在学校，提高教育质量的关键在于教师，充分调动教师的积极性和潜能，是办好学校的根本。作为学校领导，应该认识到，调动教师的积极性，既是学校工作所必需的，也是可能做到的。教育实践证明，在学校管理中，建立和完善管理激励机制，正是调动教师工作积极性的有效途径和方法。激励，在心理学...
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