公司员工招聘的设计方案

发布 2021-11-11 21:37:28 阅读 9424

1.设计方案企业的基本情况介绍、存在问题。

新光公司注册资本金3310万元;占地19070m2;厂房建筑34385m2;700名员工,其中科技人员143人;年销售额1.4~2.0亿元。

公司设置了总师室,由总设计师和总工艺师具体指导科技开发工作。

1.设计方案企业的基本情况介绍、存在问题。

新光公司注册资本金3310万元;占地19070m2;厂房建筑34385m2;700名员工,其中科技人员143人;年销售额1.4~2.0亿元。

公司设置了总师室,由总设计师和总工艺师具体指导科技开发工作。科技开发部有大专以上科技人员80多人,具有高级职称的科技人员18名专职从事科技开发工作。科技投入在2023年已达到568.

73万元(其中管理费用列支141.96万元,生产费用列支426.77万元),占公司2023年销售收入1.

41亿元的4%。同时公司强调以责任结果为价值导向,力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。并为员工提供了管理与专业技术双重职业发展通道。

2.方案设计的目的、意义。

2.1培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。

2.2培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。

2.3培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象,增强企业盈利能力。

2.4适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。

3.设计方案的主要内容。

3.1主要招聘岗位。

3.2招聘计划。

4.设计方案的实施程序。

4.1应聘人员登记表。

招聘人员登记表。

4.2测试。

4.2.1笔试试题。

测验题目。答题说明。

本测验共有40道题,涉及我们的工作、生活、价值观等方面。对于这些问题,每个人的看法都会不尽相同,任何基于真实情况的回答都是你的个性、特点的反映,没有“对”或“不对”之分。请在每道题的a和b中选择一个答案,不要漏掉任何一道题。

有些题你可能从未碰到过或难以选择,不需要过多思考,凭第一感觉回答即可。

题目。4.2.2面试试题。

工作兴趣。你认为这一职位涉及到哪些方面的工作 ?

你为什么想做这份工作 ?

你为什么认为你能胜任这方面的工作?

你对待遇有什么要求?

你怎么知道我们公司的?

目前的工作状况。

如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?

你的工作单位是? 工作职务?

工作经历。目前或最后一个工作的职务(名称)

在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?是或不是。

如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务

你最初的薪水是多少? 现在的薪水是多少?

你为什么要辞去那份工作?

教育背景。你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?

对你受过的所有正规教育进行说明。

5.工作以外的活动(业余活动)

工作以外你做些什么?

个人问题。能介绍一下你的家庭成员吗(如有)?

家庭成员知道你来应聘这份工作吗?

你能加班吗?

自我评估。你认为你最大优点是什么?

你认为你最大的缺点是什么?

你希望的薪水是多少?

你为什么要换工作?

你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?

你对你上一个工作满意的地方在**,还有那些不满?

你与你的上、下级及同事的关系怎么样?

你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?

你对我们公司的印象怎样?

你对申请的职位的最大兴趣是什么?

对你的工作有激励作用的因素有那些?

你更喜欢独自工作还是协作工作?

4.2.3测试评估。

测试结果评价表。

4.2.4录用与辞谢。

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