教工之家汇报材料

五峰铺镇第二完小。

模范教工之家”创建工作情况汇报。

各位领导：市委组织部、市总工会 “模范职工之家”检查验收组，今天来到我校，对我校的“建家”工作进行检查和指导，在此，我谨代表五峰铺镇第二完小对检查组各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！。

五峰铺镇第二完小创建于2023年，前身为“邵阳县振文私立学校”。学校占地面积35亩，建筑面积8577.27平方米。

校园规划科学、布局合理，各种功能室一应俱全，办学条件在我市小学中堪称一流。现有24个教学班，学生1263人，教职员工63人。近两年来，为了提升学校的管理水平，学校全体教职员工齐心协力推进职工之家建设，充分激发教职工的工作热情。

从而推进了依法治校的规范化、制度化建设和学校全面快速发展。使学校于2023年12月就加入了省级合格学校行列。下面我就我校的建家工作向各位领导作五个方面的汇报。

一、组织健全、制度完善。

1、成立了建家工作领导小组。在开展建家工程中，本校成立了校长挂帅，工会牵头，德育处联手的建家活动领导小组。形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的建家工作格局。

在建家全面工作推进中，学校工会发挥了突出作用，同时也对建家工作进行了参观调研，对协调工作进一步完善、规范，建家工作在原有基础上有了新的提升。2023年12月学校组建了“模范教工之家”创建工作领导小组，由肖寿福校长担任组长，工会主席秦永成担任副组长，学校行政人员和工会委员担任组员。并拟定了《五峰铺镇第二完小推进职工之家创建工作安排意见》印发各处室，对学校建家工作做了明细分工。

2、建家工作纳入了学校工作议事日程。如专职工会主席的选配及其办公条件的改善，教代会制度和校务公开的坚持，教职工的政治业务学习和培训，教职工的业余文化生活，以及特困职工的救助慰问等建家的重要工作内容，都纳入了学校的重要议事日程逐项加以落实，并列入各方面年终的考核评比表彰。

3、依靠教职工办学校，促进了学校的管理和全面发展。一是促进了学校内部管理制度化。教代会的一系列规章制度，对教职工的工作纪律、工作效果都具有较强的约束力。

通过一系列规章制度的落实，致使广大教职工的责任心明显增强，并在校园内初步形成了公开竞争、积极向上的良好氛围。二是促进了校园的发展和环境的净化、美化。通过认真实施教代会制定的《五峰铺镇第二完小三年发展规划》和《校园环境专项整治及管理办法》。

在短短的一年间，已将学校建设成充满现代校园文化气息的花园式的学校。三是促进了教育教学管理质量的不断提高。近年来，由于学校推进建家活动，有效地激发了广大职工的工作热情，校风有了明显好转。

开展了形式多样的校园文化活动，学校的教育教学质量不断提高。2023年我校被评为“五峰铺镇教育教学管理先进单位”、“优秀教工之家”；2023年9月被县教育局授予“学校卫生工作先进单位”和“教学质量先进单位”； 2023年12月被评为“市德育工作先进基地”；同年创建湖南省“少年宫”活动基地； 2023年3月我校被县教育局工会评为“先进职工之家”。

二、思想先进、作风优良。

为了切实施行依法治校理念，实现学校管理制度化、规范化，学校行政把推进民主管理作为提升学校管理水平的重要内容来抓。

1、突出教代会发挥教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的重要作用。学校进一步完善了《后勤管理制度》、《教工考勤制度》、《定期报帐制度》、《大宗物品采购制度》等一系列规章制度。近二年来，学校坚持每年按期召开教代会，审议通过了《五峰铺镇第二完小三年发展规划》，进一步讨论修改、审议有关工作方案、条例和细则共计15项，为学校实现依法治校的规范化管理奠定了良好的基础。

2、认真实行校务公开，自觉接受民主监督。学校成立了校务公开办事机构，设有阳光台、公布栏、意见箱。对学校发展规划、工作计划、目标管理、职称评定、评优选先、教师外出培训、财务收支、资金分配、基建投资、住房安排等近十个方面的重要事项，都采取不同方式进行公开。

如少年宫从设计、选型、选址，都广泛征求意见，接受民主监督。

实行校务公开，促进了学校的内部管理规范化。教代会制定的一系列规章制度，对于教职工的工作纪律、工作效果都具有较强的约束力。学校严格坚持考勤制度，引进微机签到系统，实行上下班指纹签到签离制度。

坚持教学常规月检登记，严格执行期末量化考核。教职工考勤与月津贴、评先选优、年度考核、职称晋升等挂钩。学校坚持依法治校，按规章制度育人的原则，同时加强教职工爱岗敬业、遵章守法教育，在严格规章制度的前提下，注重感情投入，加大人本管理力度。

大胆启用一批教学骨干，充实学校的各基层组织。通过一系列管理制度的落实，使广大教职工的责任心明显增强，在校内初步形成了公平竞争、积极向上的良好工作氛围。有效地改变了过去干好干差无人管、迟到早退无人问的懒散现象。

3、坚持开展民主评议领导干部工作，评议对象为学校中层以上干部，通过民主评议，加强了学校管理，促进了廉政建设，广泛调动了教职工民主参与、民主监督的积极性。

三、工作创新、活动精彩。

教师是人类灵魂的工程师，一支敬业、创新的队伍，才能让学校充满活力。我校为全体教师树立了“师德公约”：一是树立“三心”；二是做到“三知”；三是发扬“五种”精神。

既建立和完善了教师的竞争机制，又开展了一些群众教育教学创新活动。

1、加强学术和教研交流，“走出去，请进来”，学校邀请了中科院力学研究所研究员周家汉教授来我校开展科普讲座活动、作专题报告。既开拓了学生的知识视野，又更新了我们教师的教学观念。

2、认真开展了教职工的业务学习培训工作。为了不断提高教师的教学水平，学校开展课堂教学比武、优秀教案评比、教研**评比、师德演讲比赛、教师三笔字比赛等活动，同时通过对教师进行普及微机基础知识培训，“走进新教材”培训，开展“名师工程”以老带新活动，选送部分教师外出参加骨干教师培训和新教师岗前培训，认真开展经常性教研活动，不断提高了教职工的业务水平。

3、工会牵头建“留守儿童之家”。我校成立留守儿童工作管理领导小组，建立了留守儿童档案和“家校联系卡”，形成学校、家庭、社会齐抓共管的工作机制。发动教师对留守儿童进行定点、定人的帮扶，要求教师用真心、动真情，对留守儿童的心理、学习和生活给予无微不至的关怀和帮助；学校还为留守儿童定期举办各种课外活动，注意从留守儿童的特点和兴趣出发，定期开放爱心书屋和留守儿童之家；通过开展乒乓球赛、讲故事、基础知识竞赛、唱红歌等活动，吸引留守儿童积极参与，增强他们学习的主动性、生活的自信心，让留守儿童切实感受到亲情的温暖。

四、领导支持、群众拥护。

1、认真听取和反映职工的呼声。学校工会一班人经常深入各教研组和职工家庭，听取教职工对学校工作的意见和了解职工家庭的困难，将职工合理的意见和要求及时向学校反映，并力求使问题得到妥善解决。

2、工会坚持了“五必访”制度，即：伤病职工必访、家庭纠纷必访、婚丧大事必访、有了困难必访、调入调离必访，并在重要节日对特困职工和老教职工进行慰问。如：

2023年李又清老师患腰椎盘突出病，动了手术，周建华老师身患肺水肿，在邵阳市中心医院住院工会各送去了600元慰问款；2023年秦华峰老师母亲患癌症去世，工会所有成员都前去悼念。

3、学校非常重视女职工的特殊利益，按照有关政策和规定，认真落实了女职工的诸如婚假、产假和孕期、哺乳期的特殊权益。学校出资近万元，先后与邵阳市真美女了医院联系，为育龄妇女安排妇检，与邵阳县疾控中心联系，为全体教工安排了一次全面健康体检，受到教师的一致欢迎与赞誉。

4、加大资金投入，完善配套设施。建家需要一定人力、物力、财力作保证，学校腾出并装修500多平方米的两层楼房作为“教工之家”，专供工会办公、教工娱乐休息，同时还花了三万多元建设职工乒乓球室、棋艺室、风雨活动室和舞蹈房。今年又建设一个教工健身房。

现在节假日教工之家欢声笑语，教工食堂红红火火。

五、管理有方、成效显著。

工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，由于学校大家庭的人员众多，涉及分工协作，涉及利益分享，涉及众多的关系处理。在这一系列的关系组织、协调、处理中，本校坚持以人为本，坚持依法治校，形成了五峰铺二完小“管理规范+人文关怀”的鲜明特色。学校事务坚持公平、公正、公开、规范，并体现人文关爱。

1、工会组织建设得到了加强。我校从2023年起，就设立了专职工会主席，明确了学校工会主席享受副校长级政治经济待遇，学校全体教职工都加入了工会。

2、学校工会于2023年5月按期进行了换届选举，通过民主选举产生了工会领导班子。

3、学校工会拟定有工会主席岗位职责。工会工作有计划，有总结。

4、学校工会经常配合学校组织女职工开展文体活动，评比表彰先进，落实女职工的特殊权益。

5、学校工会热心于工会工作，能根据学校各个阶段的工作需要，认真配合学校宣传和动员职工投身于学校教育教学和改革活动，并能积极为教职工说实话办实事，学校工会在教职工中的感召力和凝聚力进一步增强。

对照市总工会“模范职工之家”标准，本校虽然做了许多工作，也取得了一定的成绩，但是许多工作还需要不断提升。本校将在今后的工作中，在上级工会组织和党政领导的关心和支持下，继续努力，让全心全意依靠教职工办学更好地落到实处，努力为办好让人民满意的教育，为进一步建设和谐校园作出工会应有的贡献。

谢谢各位！2023年11月16日。

教工之家汇报材料

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创建“合格教工之家”汇报材料

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