结构化是公务员面试**现频率最高的考试形式，下面lw54带来同学们一起**下结构化面试的主要特点，希望对你有所帮助！
一、新型特点。
1、社会新词的运用。
在国考题目中，出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨”等新兴词汇，而且考题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。比如2023年2月12日的国考面试第一题就是“谈谈你对网络上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就没有听说过“人肉搜索”，看法更是无从谈起，结果自然可想而知。
2、计划组织和沟通协调类题目更加情境化。
这两类题目的特点本身就极具情境性，往往都是日常工作的再现。考题在设计上更加注重情景化，将题目的情景通过语言尽可能真实地描述给考生，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。这样可以有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框，而不会解决实际问题。
3、出现混合类型的题目。
随着考试难度的逐渐加大，的面试出现了将四大类题型中的几种混合考查的方式。比如将计划组织和人际沟通类题目混合：“让你组织一个对农民工的普法宣传活动，你认为工作的重点是什么？
到了宣传地点，发现有一份材料忘记拿了，同事老张批评了你，你怎么办？”同时也有将自我认知和名言警句分析考察相结合的题目：“请你结合自身经历，谈一谈对于‘习惯成自然’的看法。
”二、基本特点。
1、考查题型全面。
公务员面试考试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。公务员面试的试题一般为5道。在这5道题目中，四种题型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。
这与要求公务员具备较为全面的综合素质的初衷是分不开的。
2、注重社会热点。
无论是哪一级的公****，对于社会热点的考查都必不可少。因为公务员作为社会公职人员，是政策的制定者和执行者，必须站在公务员的角度，从**的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏，在国家公****中更是如此。
面试技巧结构化面试技巧
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