本学年统计考勤在前三名的加6分，4---6名的加5分，7---10名的加4分；11—16名加3分。
进修、开会、集体组织的学习进修或学校安排的公事一律不扣奖金也不扣分；
教师本人婚、产假按市、区有关规定办；超出者按上述条件办理。
教师双方父母丧事3天，双方兄弟姐妹婚假准假2天，计入考勤，不扣分，不扣奖金。
凡因学校临时安排的加班、代课每节加0.2分。
教师做到周前备课，认真书写教案，搞好课堂教学，凡在镇教案评优中获优秀教案加4分，在校加1分；凡在校检查教案中未达到的减2分，连续2次未达的减5分；
各班巩固率达100%，凡未达到100%，流失一名学生减1分，四、五年级达100%，班主任加2分，配班教师加1分；六年级巩固率、升学率达100%，班主任加3分，主科教师加2分。同时每考入雍阳中学一名，任语数英教师每人加一分，依此类推。同时，获得奖金200元，每增一名学生加2分，并增加100元，若雍阳升学率为“0”每人减2分并减100元。
教学成绩加减分：所任学科凡在全镇统一检测中获镇前8名，分别按加分；若本学科居后三名的按减分（加分求平均值，取整数）；4---6年级每进一格加2分，2---3年级每进一格加1.5分，以最高奖项加分（不重复累计。
主管学校各项工作的人员分别按镇教办考评结果排序，所任学科求平均值加分，与参考学科加分相同。
积极参加校、镇、区、市、国家组织的各项评优活动，凡在不同级别获奖者加分；注：必须是本系统开展的且经过层层选拔的。若未经层层选拔的按镇级加分。(指导教师在同级别减半)
凡在市、区级刊物上发表文章、教科研**的按加分；45周岁以下教师每学期必须有一篇获奖，否则减1—2分。(出现合作文章按作者平均分)
凡承担校、镇、区、市级的研究课、示范课、观摩课等依次加分；
体育：学校选拔的运动员，积极参加训练，每月一总结考勤，学期总评前2名的班为班主任加3分；
在学校组织各项活动中获奖按加分（分组活动取第一名，加2分）。
凡上级组织的集体活动获得奖励的，参加教师每人获得平均值。
值班人员未按照规定上岗的，每次减1分，扣10元。
配班教师凡在本方案中没有加减分的各项一律按班主任的1/2加减分；
评选优秀要实事求是，加分按评选结果加分；
特殊情况需教师加分的根据需要，根据情况给予加分。
教师在本学期内凡请假超过15天的不享受学校自酬的任何待遇。
凡违反校内规章制度，在学校和社会上造成不良影响的，根据轻重每次减3至10分。
凡集体组织的教师加班，按代课标准加分，未参加的教师不加分也不减分。
各负责人员负责好自己的工作。
考评办法：学校对考评名次在前的班级、教师、学生，在各项评优将给予优先。
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2011届毕业班教学质量。评估 奖励方案。一 教学质量评估细则。1 学校对每位教师的评估总分为100分。1 过程管理考核20分，由学校对教师德 能 勤 绩等方面进行考核 2 学生的考试成绩80分。2 教学质量评估细则。1 权重。巩固率20 平均分25 及格率30 优生率25 2 工作量系数 学生人数...
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