广州市白云区金源小学。
薪酬管理制度。
二○一三年三月修订）
本着提高办学质量，打造学校品牌的宗旨，为实现多劳多得，奖勤罚懒，绩效挂钩，创效与收益分配合理的目标，特制定本项薪酬管理制度。
一、工资津贴结构。
一)、工资部分：
1、基本工资：700元/月。
凡在我校任教的教师，从入职之日起，均有1个月的试用期，试用期基本工资为600元/月。试用期满合格的教师每月基本工资为700元。
2、职务工资：
凡通过行政会决定并报董事会备案的学科组长按每月80元的标准计发，办公室负责人按每月80元的标准计发。
3、课时工资：
基础学科：4-6年级6元1-3年级4.5元/节；
非基础学科：4元/节；
早读课：2.5元/节；
托管课：4元/节。
课时工资以每月所任课时量据实统计发放。
二)、津贴部分：
1、班主任津贴：
按班级实有人数，以3元/生/月的标准计发。
2、跟车津贴：
非班主任教师根据学校要求，有跟车的义务。凡被安排跟车的教师，享受每月180元的跟车津贴。如因跟车线路超长而导致跟车时间较长，根据实际情况酌情提高特殊线路的跟车津贴。
3、社保补贴：
凡在我校任职的老师，董事会按每师每月418元的标准发放补贴。如教师在学校集中买社保，则按实际缴费的1/2扣由个人缴费的部分。
4、托管补贴：
以班级实际参加托管的人数计算，按每生每月1元的标准计发。若班级参加率达到100%以上，则每班主任另奖30元/月。
5、中餐补贴：
凡午餐在我校食堂就餐并按时缴纳餐费的，以班为单位，按每生每月2元的标准计发给该班班主任。
二)、考核部分：
1、安全奖：
一月内各教师在各自职责范围内无安全事故发生，按每师每月100元的标准计奖。
2、满勤奖：
一月内教师无旷工、请假事项，则按每师每月60元的标准计奖。如有旷工、请假等事项的，当月不享受本奖项，并另按考勤制度进行扣罚。
3、教学考核奖：
本项奖励标准为每师每月300元（音体美等专任教师250元/月，校长400元/月），含教学常规和学月考核两部分。由教导处制定具有可行性和激励性的方案，经校委会、董事会批准后考核发放。
4、德育考核奖：
本项奖励标准为每师每月150元（副科老师100元/月），含安全、纪律、卫生、文明班、值日等项目。由德育处制定具有可行性和激励性的方案，经校委会、董事会批准后考核发放。
4、综合考评奖：
本项奖励标准为每师每月150元，由校长室牵头制定切实可行的考核方案，通过后报董事会备案后考核发放。
二、工资发放办法。
一）每月15日为工资发放日，采用银行代发工资办法。
二）每月5日前，各处室核实、评定好上月与工资相关的事务工作，并填写好工资明细表，交校长室汇总，10**校董事会批准。确保 15日前工资划到教师个人卡上。
三、有关事项的解读。
1、奖励工资是学校根据工作业绩进行考核，根据考核的结果对应发放。
2、寒暑假工资为基本工资。不足一个月的部分，按实际天数折算。
3、本制度自2024年3月1日起实施。
4、本制度更改权归金源小学董事会，金源小学行政会负责解释。
金源小学董事会。
二○一三年三月
学校工资方案
教师工资方案。一 工资方案执行范围 本工资方案仅适用于本校教师。二 教师工资的核定本工资方案的制定旨在突现教师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则，体现优质优酬 多劳多得 基本保障的原则，在原有工资体系的基础上，调整了岗位工资的合理度，增加了根据能力和实际业绩奖励和浮动的工资比重，因此教师的实际工...
学校绩效工资方案
毛嘴高中绩效工资方案。为最大限度地调动广大教职员工的工作积极性，充分体现 多劳多得，优劳优酬 的分配原则，根据市教育局有关文件精神，结合我校实际，经过广泛收集教师意见，由校长办公会多次讨论，特制定此方案。一 总则。此方案涉及对象 毛嘴高中在职在编的教职员工。此方案规定教师绩效工资的计算方法，并对方案...
学校绩效工资方案
正校 1.8 副校 1.6 正主任 1.5 副主任 1.4 高级职员 1.1 1.5 中级职员 1.0 初级职员 0.9 高级工人岗位 1.0 1.4 中级工人岗位 0.9 普通工 0.8 教师岗位 1.0 2.0 2 效能系数 包含专业职务 工作态度 技能等 小于等于1，其中专业职务占40 态度占...