员工工资方案

关于实行员工工资方案之规定。

工资构成：员工工资由基本工资、出勤工资、岗位补贴、工龄奖、其他补贴（交通补贴、话费补贴、劳保用品补贴、伙食补贴）、加班工资、绩效奖、全勤奖八部分组成。

一、基本工资：依据杭州市最低工资标准1310元/月（日上班8小时），试用期员工基本工资面议（日上班8小时）。

二、出勤工资：按1310元/26天（日上班8小时）。

三、加班工资：因生产需要，每月出勤26天（日上班8小时），超过部分计算加班工资，加班工资标准为 80 元/天。

四、工龄奖：凡公司员工，为公司服务满一年，公司补加 30 元/月工龄工资，服务一年以上的，每超一年，另增加 15元/月工龄工资。例：

工龄达一年，工龄工资为 30元/月；工龄达两年，则工龄工资为 45 元/月，以余类推，但工龄累计以十年为限。

五、其他补贴：含交通补贴（40元/26天）、话费补贴（30元/26天）、劳保用品补贴（50元/26天）、伙食补贴（260元/26天）

六、岗位补贴：根据各岗位的工作性质和劳动强度的不同，对有关岗位进行岗位补贴；进行补贴的岗位及享受岗位补贴的员工必须由所在部门以书面签呈上报公司批准；

七、绩效工资：根据公司下发的绩效考核相关规定进行计算员工当月的绩效工资。员工试用期间不享受绩效工资。

八、全勤奖：

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

其他：公司员工试用期为一个月；每月10号发放上月工资。

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