员工工资改革方案

呈：总办

由：人力资源部

日期：2023年10月4日。

事由：关于酒店人事工资改革方案的规定。

为了推行酒店可持续经营发展战略，团结力量、上下一心，本着以人为本的精神，坚持合理分配的原则，经董事局提议和总办多次研究决定，为使酒店的工资制度有章可循，具有更强的指导性和操作性；对我酒店现行的人事工资管理制度做出相应的调整，现将相关条款规定如下，此文件从2023年10月15日起试行。

一、酒店员工职务级别工资标准：

二、酒店员工晋级调薪的规定：

1、职别为5级（含）以下的员工适合下文条款，4级（含）以上的员工另文规定。

2、员工入职定薪及试用转正加薪的规定：

a> 新招聘入职的员工新手按e等工资定薪，有本职工作经验者按d等工资定薪，试用三个月如无违纪记录并评估合格，则上调一等工资，不合格作辞退处理；

b> 个别新入职的员工如因工作需要，需按c等定薪者，需经总办审核，报董办签批，方可办理入职，该类员工试用三个月评估合格转正后不享有自动加薪一等的待遇；

c> 个别新招聘的特别技术工种，部门在入职定薪时，可依据其对工作技能掌握的程度适当定级，并经总审核，报董办签批按c等工资定薪入职；

d> 酒店员工原则上满两年方可享受b等工资，满三年以上方可享受a等工资，如有特殊情况需呈报总办研究由董办批准方可执行。

3、转正后调薪的规定：

a> 在同一职别岗位上工作时间满一年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工及迟到等现象），经部门评估可加薪一等；

b> 在同一职别岗位上工作时间满二年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工及迟到等现象），经部门评估加薪一等；

c> 在同一职别岗位上工作时间满三年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工及迟到等现象），未享受a等工资的员工升为a等。

4、员工工龄工资的规定：

a> 享有工龄工资的条件为：在同一职别岗位上工作时间满一年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪，无旷工、迟到等现象），符合条件者可领取工龄工资；

b> 酒店规定每年3月、6月、9月、12月的上旬作为工龄工资考核及办理时间，经总办签批符合条件者在下一个季度的第一个月开始生效执行（举例说明：某员工2023年1月份入职，在同一职别岗位工作至2023年1月份，工作时间已满一年以上，符合条件部门可于3月份递交申请，经总办签批可在2023年4月份开始领取工龄工资）;

c> 工龄工资是一种奖励形式，不受等级工资影响。

5、员工晋升、奖励的规定：

a> 员工晋升提职主要根据员工对业务掌握程度，工作表现、综合素质以及是否有职位空缺而定，按总办签定的生效日期开始执行，如果该员工现行工资是d等工资，职别晋升后享受上一级职别中的e等薪金，如果该员工现行工资是c等工资，职别晋升后享受上一级职别中的d等薪金，如果该员工现行工资是b等工资，职别晋升后享受上一级职别中的c等薪金。晋升员工试用三个月，评估合格转正后，部门可向总办申**薪一等；

例如：某员工现有工资是8级的c等工资1100元/月，经考核晋升为7级，则其应调整的工资为7级的d等即1200元/月，合格后升为c等1300元/月；某员工现有工资是8级的b等工资1200元/月，经考核晋升为7级，则其应调整的工资为7级的c等即1300元/月，合格后升为b级1400元/月；某员工现有工资是8级的a等工资1300元/月，经考核晋升为7级，则其应调整的工资为7级的b等即1400元/月，合格后升为a级即1500元/月。

b> 如果是9级员工晋升为7级，则试用期享受7级e等的工资，如果是7级员工晋升为5级，则试用期享受5级e等的工资，该类晋升试用合格者均可加薪一等。除此两级可跳级晋升外，其他级别的员工一律按a条规定晋升；

c> 酒店设立部门优秀员工奖，每季度末评估一次，评选名额按部门人数的5%评选，凡被评选为优秀员工者视级别而奖励100至200元/月，在工资中发放。

6、员工在工作期间因能力、态度、技术等原因，不能满足该岗位之工作要求，酒店将解除该员工之劳动合同。

7、员工所享受的工资待遇，已经包含其岗位工作所需的工作时间的报酬，所谓其岗位工作所需的工作时间为，完成其上司安排的当天工作任务所需时间为准，原则上酒店不在另设加班，特殊情况由总办研究决定。

8、中厨、西厨的员工薪酬标准以定员定额的方式另行处理。

9、员工工资，必须由部门第一负责人、人力资源部经理、财务部经理、总经理、董事长签批后生效。未有完成所有签批程序之前，部门管理人员如有对员工加薪之承诺均无效。

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