3、个人提成：
说明：a、如遇预算外商场/店铺大型活动（满减额活动且实际活动力度低于8折），公司将适当增加店铺当月销售指标。
b、如遇预算外店铺换货做特卖专场活动，该店员工按当月分拆业绩对应份额减个人指标；此特卖期间个人销售提成比例为2.0%.
c、新开店铺第一个月个人提成按2.5%计算。
4、计算方法：
a、店长、店助、导购按个人销售完成比提成。
b、店铺任务分配：
店长/店助/导购销售指标=店铺销售目标/店铺人数。
c、辞职员工按实际完成比例核算工资；调店员工个人任务完成比例按所在店铺整月完成比计算。
d、导购在试用期间的提成按对应天数达成比例提成，并可享受个人高单奖的待遇。
e、商场/店铺大型满送券活动且实际活动力度低于7折（无论预算内外活动），此活动期间个销提成按以下方法计算：
个销提成=可提成个销金额×月提成比例。
可提成个销金额=个销金额×实际活动力度。
实际活动力度“指店铺参加商场活动时可享受的最大折扣力度。如：xx店参加商场活动200送60元券，但可全额接商场200送200券，即该店活动力度为5折（200÷400=5折）。
例：某月xx员工全月个销金额80000元，完成指标125%（个人指标64000元，指标完成率=80000÷64000=125%）；其中该店预算内参加商场300送200券（300÷500=6折）3天，活动期间的其个销金额30000元；其个人提成计算如下：
可提成个销金额=（80000-30000）+30000×60%=50000+18000=68000
个人提成=64000×3%+（68000-64000）×4.5%。
二、年终奖：（计算时间：本年3月-次年2月；发放时间为次年3月；在职6个月或以上员工）
店铺奖励。
一、个人高额奖：(以下为正常9折销售；满减/满送活动折扣低于9折的奖金减半)
销售单品价值在5000元以上1万元以下（折后价）奖励50元/件；
销售单品价值在1万元以上2万元以下（折后价）奖励100元/件；
销售单品价值在2万元以上（折后价）奖励500/件。
二、个人高单奖：
基数每月月初随当月任务下发，以实际销售件数为核算标准。
单比达成当月基数奖励30元/单，每递增1件加奖10元；
单比8-10件部分按照15元/件计算；
单比11-14件部分按照20元/件计算；
单比15件及以上部分按照25元/件计算。
注：实售单价500元以下按0.5件计算。（只舍不入）
店铺工资方案 2019 确认版
2011年度重庆区店铺员工工资调整方案。执行时间 2011年 3月1日。为了更好地激励伙伴，给每一位敢于挑战的优秀伙伴创造一个良好的晋升空间，公司特将一线伙伴薪资方案进行修改，具体方案如下 薪资。一 薪资结构 1 底薪 注 a 店务补助 按公司要求完成店铺事务 店铺帐务 货品清数 上下架 值日生事务...
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店铺工资方案
麦中林服饰工贸 工资方案 草案 2012年店铺薪资表 通用提成表参照 备注 目前天一店店员 组长考核根据以上提成表，高售采用年薪制。一 业绩优异奖 a 在当月完成指标的情况下，对店铺中个人销售排名奖励如下 第一名奖励 100元。第二名奖励 50元 8人以上店铺参加 b 商场店铺完成指标第一名奖励50...