物流部薪酬绩效方案

物流部薪酬及绩效考核标准。

1、岗位分类。

a) 管理层：物流总监、站长。

b) 执行层：副站长、骑士。

2、管理层工资结构。

a) 薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成。

b) 基本工资：基本工资标准参照下表执行。

i. 晋级周期：

1. 一级：一个月。

2. 二级：三个月。

3. **：六个月。

ii. 晋级标准：

1. 按晋升期的时间，所有整月完成kpi考核。如有1个月未完成，则晋升期增加一个月。

2. kpi考核没有达到60分，绩效部分将扣除。

3. 当月kpi没有达到60分，给予降级。连续两个月未完成kpi考核公司有权开除。

4. 工资晋升者，次月计算，工资等级下降者，办理交接手续之日开始算。

c) 绩效工资：

i. 计算方法：

绩效工资基数*系数1

ii. 考核系数：（月度根据指标进行调整）（8月份标准如下：）

kpi得分120分以上，按实际得分比例计提绩效工资；

kpi得分100分以上，系数为1；

kpi得分90分以上，系数为0.4；

kpi得分90分以下，系数为0；

iii. 考核指标：（每月制定一次，基本指标：9540达标天数、骑士违规次数；基本管理指标运营评分并入绩效考核得分）（8月份考核指标见附件）

d) 提成。

i. 计算方法：

提成基数 * 系数2

提成基数暂定500元（根据发展阶段进行调整）

e) 提成系数。

i. 月初制定本月提成考核指标（基本指标：物流单等）

ii. 根据月度提成指标完成情况计算提成系数（8月份提成考评指标及系数计算方法见附件）

i. 权重1.2

ii. 计分方式：月度完成订单数低于上月同期订单数，系数为0；高于同期值的，按任务值比例计分，最高不得超过权重值；

2、副站长工资结构。

a) 工资结构：单量提成+岗位津贴+提成。

b) 单量提成：同骑士工资体系计算标准及考评标准。

c) 岗位津贴：500元。

d) 提成：同站长提成计算方法及考核标准；

3、骑士工资结构。

a) 工资结构。

方案一：提成（按单量）+骑士等级考核+电车补助+岗位/工龄津贴 （8月1日前入职骑士）

方案二：提成（按单量）+骑士等级考核8月1日**职统一形象骑士）

方案三：提成（按单量8月1日**职非统一形象骑士）

b) 骑士等级积分标准。

i. 积分计算。

ii. 等级奖罚标准。

c) 工龄/岗位津贴。

i. 工龄津贴：入职每满3个月给予50元/月工龄津贴，300元封顶；

ii. 岗位津贴：物流站组长、教官、对公司、团队有突出贡献的骑士，给予100-500元岗位津贴；

附件一：管理层绩效考核标准。

1、考核指标。

a) 9540达标天数（70分）

9540达标天数目标25天，按照实际完成天数比例计算分值；

b) 骑士违规（30分）

根据月度骑士人均违规次数制定指标，按照比例计算分值。

2、日常管理积分。

总监：公司、监察对总监形式奖罚权限；（扣款+kpi积分）

站长：总监行驶对站长的奖罚权限；（扣款+kpi积分）

骑士：站长对骑士形式奖罚权限；（扣款）

附件二：日常管理细则。

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物流部薪酬及绩效考核标准。1 岗位分类。a 管理层 物流总监 站长。b 执行层 副站长 骑士。2 管理层工资结构。a 薪酬结构 基本工资 绩效工资 提成。b 基本工资 基本工资标准参照下表执行。i.晋级周期 1.一级 一个月。2.二级 三个月。3.六个月。ii.晋级标准 1.按晋升期的时间，所有整月...

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