市场外拓组薪酬管理办法。
薪资结构。市场部外拓组的薪资结构由下列部分组成：
1）基本工资：基本工资是为了保证市场人员的基本生活保证，他是根据市场情况，根据业务员的业绩变化而变化的。
1、基本底薪：业务员1500的底薪，每个月1单的任务，完成任务底薪加500元，完不成任务底薪减500元，完成第二单底薪加600，第三单底薪加700等依次类推。
2、市场外拓人员主管：2500的底薪，团队每个月3单的任务，完成完不成任务主管底薪减500元，完成第四单底薪加200，第五单底薪加300，第六单底薪加400等依次类推。
2）业绩提成：根据市场人员的业绩进行提成，对市场人员起到一个激励作用。
1、业务员提成：业务员的基本提成3.5%,开第二单以上者每单提4%。
2、主管提成千分之五，执行公司主管提成。
3）业务奖励：奖金是根据市场部人员的成绩表现而制定的。
1、市场部奖励体系中的开单奖、月冠军奖、团队奖外拓组一样享受（分组不分家）。
2、外拓组总业绩50万以上另外奖励1000元。
4）特殊职位津贴。
1、由于考虑外拓组工作的特殊性，以及公司现实性，外拓人员每带来一组客户奖励30元。
2、客户认定标准：第一：客户已经买了房，第二：已经交房，第三：是直接客户而不是帮儿子看，帮亲戚看的那种。
五) 享受公司其他奖励制度：例如全勤。
发放方式。1、发放时间：第一：基本工资、特殊职位津贴公司5号发放。第二：提成15号发放。 第三：奖励这个月完，下个月开始的第一天。
2、提成发放方法：第一个月70%，第二个月30%。
市场部。二零一六年六月十日。
公司薪酬管理办法公司薪酬管理办法
公司薪酬管理制度。长兴长信小额贷款 董事会薪酬与考核委员会工作细则。第一章总则。第一条为进一步建立长兴长信小额贷款 简称 公司 董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据 华人民共和国公司法 上市公司治理准则 关于小额贷款公司试点的指导意见 长兴长信小额贷款 章程 简称 公司章程...
薪酬管理办法
薪酬管理制度。第一章总则。第一条为使我公司更好适应市场经济与企业化运行的要求，规范薪酬管理，充分发挥薪酬的激励作用，结合实际，特制定本制度。第二条本办法适用于全体员工。第三条基本原则。效率优先 兼顾公平。实行以能力为主 业绩为重的薪酬制度。体现岗位 注重业绩。采取薪酬总额浮动管理模式。即依据我公司经...
薪酬管理办法
一 薪酬应包括哪些内容？1 工资。工资又分计时工资 计件工资。工资制度分职务工资制 职能工资制 结构工资。2 津贴。津贴分地域性津贴 生活性津贴 劳动性津贴。3 奖金。奖金分考勤奖金 效益奖金 项目奖金 红包等 4 福利。福利分社会保险福利 用人单位集体福利。二 什么是薪资调查？薪资调查就是通过各种...