广州市雅江光电设备****文件编号 yj/f-hr-028
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编制日期 2013-6-25
版本号 a 修改状态 0
编制审核审批。
1、目的：建立公平、合理、具竞争力的薪酬体系，以达到充分调动员工的积极性、提高员工工作效率之目的。
2：适用范围：
适用于所有实行月薪计薪方式的员工。
3 原则：3.1坚持“一岗一薪、岗变薪变”原则。
3.2公平、公正、公开的竞争性原则。
4 薪资设定：
薪资构成：由工资、技能津贴、绩效奖、全勤奖组成。具体见《职等职级及薪资构成表》
5、薪资计算方法。
5．1 月薪工作制：即每月按公司规定的上班时间出满勤即领取固定的薪资，薪资中已充分考虑员工工作量，未按时完成工作任务的加班不计加班工资的一种计薪方式。
5．2工资的计算：
月实得工资=月标准工资－月标准工资÷公司规定的月正常上班时间×请假时间（含病假） 5．3技能津贴的计算：
月实得技能津贴=月标准技能津贴－月标准技能津贴÷公司规定的月正常上班时间×请假时间（含病假）
5．4绩效奖的计算：）
月实得绩效奖=[月标准绩效奖－月标准绩效奖÷公司规定的月正常上班时间×请假时间（含病假）]×月绩效考核得分（绩效考核得分具体见各部门绩效考核管理办法）
5．5全勤奖的计算；
5．5．1 工伤不扣全勤奖。
5．2．2 当月有请假（含病假）均不计发全勤奖。
5．6工龄补贴：按公司***号通知执行。
月实得标准工龄补贴=月标准工龄补贴－月标准工龄补贴÷公司规定的月正常上班时间×请假时间（含病假）
5．7岗位补贴的计算。
月实得岗位补贴=月标准岗位补贴－月标准岗位补贴÷公司规定的月正常上班时间×请假时间（含病假）
6、薪资确定。
6．1 见习期薪资确定：
6．1．1见习期员工薪资构成按《职等职级及薪资构成表》执行。
6．1．2 见习期员工的试用期一般为三个月，表现突出者经过考核可提前转正。
6．1．3 见习期员工薪资按应聘岗位对应的标准执行。
6．2 转正薪资确定：
见习期满员工薪资只能上调到正式岗位的最低标准薪资，技能津贴经考核后根据员工实际水平而定。
6．3 新聘熟手员工薪资确定：
经人事行政部核实确为熟手的可按照相应岗位职等职级标准执行，反之一律按见习岗位职等职级标准执行。
7、薪资调整。
7．1调薪种类：
7．1．1按薪资的增减分为：加薪与减薪两类。
7．1．2薪资调整的原因分为：转正调薪、转岗调薪、突出贡献调薪、年度调薪。
7．1．3转正调薪：员工通过试用期考核，按入职时的约定，对其薪资进行调整。
7．1．4转岗调薪：员工工作岗位调整（包括晋升、部门调动、降级）时，新职位薪资与原职位薪资不匹配者，公司按新职位薪资给予调整。
7．1．5突出贡献调薪：员工在公司做出突出贡献，对公司长远发展产生积极影响者，公司给予特殊贡献调薪。
7．1．6年度调薪：每年1月和7月，对入职满半年以上的员工进行薪资调整。
7．2调薪程序：
7．2．1转正调薪：员工通过试用期后，由部门主管填写员工转正申请表及《员工人事变动表》，经部门经理（主管）签署意见后，提交部门总监、人事行政部审核、经总经理批准后执行。人事行政部应在总经理批准三日内，将员工转正后的薪资情况反馈给用人部门。
7．2．2转岗调薪：员工跨岗位调动至少要有一个月的见习期，见习期间薪资不变。见习期结束后，依新职位的工资标准，由员工所在部门填写《员工人事变动表》经部门经理、部门总监审核，总经理审批后给予调薪。
员工晋升、降级时由员工所在部门填写《员工人事变动表》经部门经理、部门总监审核，总经理审批后，给予调薪。
7．2．3突出贡献调薪：突出贡献调薪必须由部门主管或经理提出，并对员工的突出贡献做出详细的报告，该报告必须写明：贡献事实，积极影响的具体方面，受影响人员、影响持续时间、影响金额等，公司将事后组织财务、人事行政等部门对相关内容进行考核后由人事行事部填写《员工人事变动表》总经理批准后调薪。
7．2．4年度调薪：
7．2．4．1年度调薪时间：每年7月和次年1月进行年度调薪。
7．2．4．2年度调薪人员必须满足以下条件：
a 截止6月30日与12月31日入职满6个月以上的员工；
b 调薪前6个月内，无旷工现象，累计病假时间不超过3天；累计事假不超过3天。
c 调薪前6个月内，受公司行政处分不超过2次者。
7．2．4．3公司对以下人员处以减薪处分：
a 调薪前6个月内，受公司行政处分达3次以上者。
b 调薪前6个月内，累计三个月或连续两个月绩效考核分低于60分者。
7．2．5调薪幅度：
年度调薪为调整工资级别、技能津贴级数。一般情况下全年技能津贴调整不超过2个级数、工资调整不超过一个级别。（突出贡献加薪、减薪无限制）
8 、薪资调整备案：
人事行政部对员工每次调薪都应在员工的职工档案表中给予记录。
9、 薪资扣款：
根据国家及公司有关规定，下列费用将从薪资中扣除：
1)个人应交的所得税。
2)社会保险中个人负担部分。
3)有关扣款。
10、其他福利。
10．1公司按照国家的有关规定为符合条件的员工购买五险一金。
10．2按国家有关规定享受带薪年假。
10．3国家法定节假日为有薪假期。
10．4凡在公司工作满一年以上的员工享有三天的有薪婚假、丧假（直系亲属）。
10．5公司免费提供一日三餐及加班员工宵夜。
10．6公司免费为员工提供住宿，每间宿舍配有单独的卫生间、热水器。
10．7公司每月为本月内生日的员工共同举办形式多样的集体生日。
10．8公司年终视经营情况发放年终奖。
11 薪资保密：
薪资属于公司保密范围，任何人不得公开或私下打听他人的薪资，同时也不得将自身的薪资告知他人，如有违反，对当事员工处以解雇处理。
12 薪资发放。
每月15日左右发放上一个月的工资，遇节假日或公休日顺延。
13 附注：
13.1 本规定自总经理批准后当月生效，原相关文件一律废止。
13.2 本规定由人事行政部负责解释。
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