为了完善企业内部管理，健全公司劳资管理制度，因公司培养人才成本巨大，为保障双方权益，特制定如下规定：
一、开除人员工资结算规定。
1、因违反公司规定，被公司开除之员工，公司视情节严重程度，扣除其总工资的50%。
当日结清所有工资，即刻离开，情况特别严重的，由总经理批准，扣除该人一切工资，若有触犯法律的，送司法机关查处。
二、辞退人员工资结算规定。
1、试用期内因不能胜任本职工作，经研究决定公司辞退处理的人员，其工资（按试用期工资）在当月内全部结清；入职5天内试岗期辞退或本人原因导致离职的不予计算工资。
三、自动离职人员工资结算规定。
1、未经相关部门领导同意或未按正常手续办理离职手续者，且未经请假超过3天未上班者，视为自动离职处理，自动离职者，不予结算任何工资。
四、正常辞职人员工资结算规定。
1、离职员工需提前一周在人事部办理离职手续，属于正常离职。
2、属正常离职的员工，(正常离职是指提前七天以书面申请，并获得批准的)其工资在当月或下月发放工资日给予全部结清。
离职员工工资结算流程单。
姓名部门职位：
公司批准， 同意离职，现离职员工工资结算流程如下：
自即日起， 年月日进行工资结算，需提前拨打人力资源部**：024结算方式：本人到公司领取结算或者提供银行账户将工资打入银行卡中。本流程单一式两份，由离职人员和财务部保留。
员工薪酬管理办法
第一章总则。为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工工作积极性，增强筹建处凝聚力和竞争力，促进企业经济效益提高，按照筹建处经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和筹建处其他有关规章制度，员工薪酬管理办法。第一章总则。第一条为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工...
员工薪酬管理办法
第一章总则。第一条为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工工作积极性，增强筹建处凝聚力和竞争力，促进企业经济效益提高，按照筹建处经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和筹建处其他有关规章制度，特制定本办法。第二条员工薪酬遵循以下原则 坚持 按劳分配 效率优先 兼顾公平 的原则...
员工薪酬管理办法
深圳市升阳升实业发展 员工薪酬考核管理办法。1 目的。为确保员工生活，使其贡献和努力能获得相应报酬，以提高工作效率，特订定本办法。适用范围。2 凡本公司正式编制员工，皆依本办法办理。本公司顾问及特约人员 特殊关系人员 临时人员，视实际另行约定或参考本办法给之。3 薪资结构。3.1 本薪 基本工资 技...