吉林市康乃尔房地产开发****。
聘用员工岗位、薪酬管理规定。
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2023年06月20日。
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聘用员工岗位、薪酬管理规定。
为了调动全体员在工作中的积极性和创造性，更好地发挥员工在工作岗位上的作用，体现薪酬的激励机制，本着面向实际，强化能力，注重水平，突出贡献的原则，特制定聘用员工岗位、薪酬管理规定。
一、岗位的构成。
1.董事长。
2.总经理（副）
3.机关、后勤。
1）部门部长、室主任（正、副职）
2）部门职员。
3）司机。4.其它（临时招聘的特殊岗位）
二、薪酬的构成。
1.岗位工资。
凡是聘用人员均实行岗位工资制，试用期后根据考核情况确定相应的岗位工资标准；
2.驻外补贴（外埠项目）
外埠项目补贴根据所处区域分为一类、二类、三类地区，一类地区为北京、上海、广州、深圳、珠海、厦门、汕头、大连和海南省；二类地区为吉林省外项目（不含一类地区）；三类地区为吉林省内地区项目（不含吉林市区）。短期出差不享受此补贴；
3.通讯补贴。
此项补贴以岗位级别划分标准进行补贴；
4.交通补贴。
（1）使用个人汽车通勤员工交通补贴为300元/月；
2）吉林市内居住员工交通补贴为50元/月人（使用个人汽车通勤员工不享受此补贴）；
3）驻外地员工不享受本补贴。
5.工龄津贴。
员工在公司连续工作满两年者，经综合办公室考核发给工龄工资，工龄工资为50元/年，逐年累加，按月份发放，工龄津贴累计上限为200元/月，每年7月份考核后起发。
三、薪酬的标准（附表一）
聘用员工薪酬标准。
员工薪酬 待遇管理规定
1 目的 为实现对公司员工薪酬的统一管理，规范本公司员工薪酬 福利待遇发放流程，公司本着密薪制的原则，特制定本规定。2 适用范围 适用于以公司名义发放的各类薪酬 节假日等相关福利待遇。3 职责 3.1公司负责人负责对员工薪酬 福利待遇的有效监督 3.2行政人事部负责组织员工统一领取薪酬 福利 3.3...
员工薪酬管理规定
北京 股份 企业管理规范汇编。2009 03修订2009 03 26 实施。北京 股份 发布。北京 公司企业管理规范汇编。1 总则 1.1 目的。为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善薪酬管理，提高公司在人才市场的竞争力，促进优秀人才的稳定和发展，促使公司持续 快速 稳定发展，遵照国家有关劳动...
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