2023年员工工资与绩效。
一、工资：1、助理：
洗吹、倒膜、水疗按个数提成，洗剪吹大头10%，b客13%200元底薪为绩效工资，按“技术考核”每次加50元，按“满年度工龄”每次加50元。先申请，由总部审核。2、发型师：
a客5000以上30%，以下28%，b客30%，每月累计的b客奖金为绩效工资（年度发放），b客业绩（减成本）9000元以上、每达2000元，即11000元1%绩效提成---达27000元10%止，每年度计算一次3、前台：
1500是底薪多出为绩效工资，按“满年度工龄”和“工作能力”每次加100--200元。先申请，由总部审核。底薪按深圳市最低工资标准执行。
二、绩效工资考核标准：
1、发型师、助理、前台迟到30分钟至60分钟，绩效工资减。
10%；迟到60分钟以上绩效工资减50%。
2、发型师、助理、前台加减分（累计扣分）达30分至60分，绩效工资减10%；超出60分绩效工资减50%。3、发型师每月计星（卡、外卖、倒膜）6颗星/月（不含自用），未达6颗星本月不计绩效工资（b客奖金）。
4、助理每月计星（卡、外卖、倒膜）3颗星/月（不含自用），未达3颗星绩效工资减10%，0个减50%。
5、前台工作出错导致顾客或员工投诉达3次/月绩效工资减。
10%，达6次绩效工资减50%。
2013-4-1执行。
汤尼美业管理。
车间员工工资绩效考核方案
工资由基本工资 超产工资 绩效工资 夜班补助 满勤奖励 工龄工资 年终奖金等七部分构成。其中基本工资按计时12元 小时，超产工资按计件。室外缆车间 带班班长基本工资固定5000元 月，超产工资4元 km 绩效工资总额1000元 月，当月所带班组合格率100 绩效工资1000元，由于设备或材料原因导致...
诊所员工工资绩效考核方案
绩效考核方案。姓名部门底薪 底薪任务额第二季度销售任务额 1 底薪占比。宣传运营 快手 抖音短 快手直播 按照规定完成新 运营，全额获得此部分底薪 如出现运营不当等问题，此部分底薪按照以下规则发放 发布时间分为审核时间及发布时间。审核时间为发布前一天下班前，发布时间为当天下班前。如未通过审核，需重新...
员工工资设置方案
第一条为真正体现 按劳取酬 的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性 提高工作效益 促进公司发展的目的，特制订本制度。第二条适用范围 本制度规则适用于公司全体员工。第三条配套措施 一 加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选...