人力资源管理师模拟试题：薪酬管理
人力资源管理师薪酬管理模拟练习试题。
1、是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
a)薪酬的市场调查。
b)缋效考评的实施。
c)岗位分析与评价。
d)岗位调查与分类。
答案：a2、进行薪酬调查时。若岗位复杂且数量大，应采用( )(a)企业之间相互调查 (b)问卷调查法。
(c)采集杜会公开信息 (d)委托中介机构进行调查。
答案： b3、( 表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(a)职组。
(b)岗级。
(c)职门。
(d)岗等。
答案：d4、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是。
(a)②③b)③②
(c)②①d)③①
答案：c5、以下不属于岗位工资制的是( )(a)一岗一薪制 (b)技术工资制。
(c)一岗多薪制 (d)薪点工资制。
答案：b6、关于绩效工资说法错误的是( )(a)佣金制不属于绩效工资形式b)绩效工资过于强调个人的绩效。
(c)计件工资制属于绩效工资形式d)绩效工资制的基础缺乏公平性。
答案：a7、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )a)完善的职业生涯管理制度。
(b)明确的经营者业绩考核指标体系。
(c)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
(d)健全的职工代表大会制度。完善的群众监督机制。
答案：a8、薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。
(a)50%
(b)90%
(c)25%
(d)75%
答案：a9、经营者年薪制的构成一般不包括。
(a)可变工资 (b)浮动工资。
(c)固定工资。
(d)提成工资。
答案：d多项选择题：
1、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )(a)企业薪酬调壹 (b)商业性薪酬调查。
(c)行业薪酬调查 (d)专业性薪酬调查。
(e)**薪酬调查。
答案：b、d、e
2、薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
(a)薪酬晋升政策的调整。
(b)岗位薪酬水平的调整。
(c)绩效管理制度的调整。
(d)整体薪酬水平的调整。
(e)薪酬制度结构的调整。
答案：a、b、d
3、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有。
(a)频率分析法。
(b)离散分析法。
(c)数据排列法。
(d)回归分析法。
(e)图表分析法。
答案：a、b、c、d、e
4、岗位工资制的特点主要有( )
(a)根据业绩支付工资 b)客观性较强。
(c)对岗不对人。
(d)以岗位分析为基础。
(e)根据岗位支付工资。
答案：b、c、d、e
5、关于宽带式工资结构说法正确的是( )
(a)有利于工作绩效促进 (b)支持扁平型组织结构。
(c)有利于工作岗位变动 (d)能引导员工自我提高。
(e)有利于管理人员的角色转变。
答案：a、b、c、d、e
6、企业工资制度的类型主要包括( )
(a)固定工资制 (b)组合工资制。
(c)绩效工资制 (d)岗位工资制。
(e)技能工资制。
答案：b、c、d、e
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