依据《员工手册》，特就员工纪律管理制定本《细则》。
班前班后纪律。
考勤。 消极怠工。
随意使用酒店或客用设施设备。
对酒店造成损失。
造成客人不满或损害客人的行为。
对员工造成损失。
对工作检查不满。
酒店安全。
员工个人举止。
十一) 工作效率。
十二) 其他违纪行为。
十三) 处分
13.1 处分的种类。
13.1.1 员工过失单：红单，每张折合人民币10元。
13.1.2 书面警告：性质较为严重的或多次违纪的或造成一定损失、影响的。
13.1.3 解除劳动合同或除名：性质特别严重的或造成较大损失、影响的。
13.2 工作事故。
13.3 工作失误失职。
13.4 警告处分累计。
13.4.1 当月违纪受到部门或馆部3次书面警告的，解除劳动合同或除名。
13.4.2 当年违纪累计受到部门或馆部5次书面警告的，解除劳动合同或除名。
13.4.3 本《细则》中的在符合“书面警告”的次数时，“红单”和“书面警告”一并处罚。
员工管理实施细则
第一章总则。第一条为进一步提高员工综合素质，培养员工敬业爱岗，忠于企业，引导员工树立高尚的职业道德，同时加强公司员工遵纪守法的主动性和自觉性，规范员工行为，维护公司正常的生产经营和工作秩序，保证公司各项规章制度的贯彻落实，保障上市公司和股东的利益及合法权益，根据国家 劳动法 劳动合同法 和 公司劳动...
员工管理实施细则
关于下发 员工管理实施细则 的通知。公司各单位 为进一步提高员工综合素质，培养员工敬业爱岗，忠于企业，引导员工树立高尚的职业道德，同时加强公司员工遵纪守法的主动性和自觉性，规范员工行为，维护公司正常的生产经营和工作秩序，关于下发 员工管理实施细则 的通知。公司各单位 为进一步提高员工综合素质，培养员...
员工轮岗管理实施细则
目的。提高人岗适配度，优化公司人力资源的配置，促进员工适人适岗，提升业务的能力，开发员工多能多技。范围。部门各岗位员工。定义。人岗适配度 员工工作能力和资质与从事岗位的任职能力和资格要求相吻合的程度。多能工 一员多技多能或一岗多技多能的员工。轮岗管理 指公司和员工为了提高人岗适配度和开发员工多技能的...