可以编辑的精品文档，你值得拥有，2023年助理人力资源管理师考试重点精选试题。
从传统人事管理到人力资源管理
1、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？( a )
a．经济人
b．社会人
c．自我实现人
d．复杂人
2、企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( a )
a．企业的一切工作靠人
b．人是软件
c．人有感情
d．人是世界的主人
3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( d )
a．事务性机构
b．简单服务性机构
c．非生产非效益部门
d．生产与效益部门
4、传统人事管理的特点之一是( a )
a．以事为中心
b．把人力当成资本
c．对人进行开发管理
d．以人为本
5、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( b )
a．人天生是懒惰的，必须采用强制手段
b．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
c．人是为了获得他人的认同而劳动
d．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
6、现代人力资源管理的人性假设基础是( d )
a．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
b．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
c．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
d．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
人力资源的含义及特点
人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( b )
a．价值的有效性
b．能动性
c．时效性
d．再生性
人力资源的地位和作用
1、发挥人力资源竞争优势，主要可以形成( c )
a．竞争机制
b．敬业精神
c．团队精神
d．团队化
2、在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team)的作用，这反映了人力资源管理的( b )
a．投资增值原理
b．互补合力原理
c．激励强化原理
d．动态适应原理
人力资源管理的基本原理
1、一个单位或组织中能级最低的层次是( b )
a．决策层
b．操作层
c．管理层
d．执行层
2、人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是( d )的体现。
a．互补合力原理
b．投资增值原理
c．个体差异原理
d．动态适应原理
人员报酬含义及作用
1、人员报酬中最重要的部分是( a )
a．工资 b．奖金
c．津贴 d．超时奖
2、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( c )
a．货币工资
b．名义工资
c．实际工资
d．实物工资
人员报酬的原则
1、公共福利是指( b )
a．社会要求提供的福利
b．法律规定必须提供的福利
c．员工要求提供的福利
d．组织根据自身的发展需要所提供的福利。
2、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( d )
a．责任大小。
b．劳动强度
c．劳动条件。
d．劳动技能水平考试。
3、相比较而言，最能体现工资多种功能的是( c )
a．技术等级工等制。
b．职务等级工资制
c．结构工资制。
d．岗位技能工资制。
4、职务等级工资制属于( b )
a．组合工资。
b．工作工资
c．能力工资。
d．职能工资。
5、一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的( d )
a．成本补偿原则
b．效率优先和兼顾公平原则
c．短期利益和长期利益原则
d．货币工资与实际工资相符原则。
工资制度。1、津贴分配的唯一依据是( b )
a．有效劳动时间
b．劳动所处的环境和条件的优劣
c．劳动者的技术业务水平
d．劳动者的劳动成果。
2、为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于2023年11月颁布实施了( a )
a．《企业最低工资规定》
b．《劳动法》
c．《失业保障条例》
d．《劳动保障条例》
3、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( b )
a．有效劳动时间的长短
b．劳动所处的环境和条件的优劣
c．劳动者的技术业务水平的高低
d．劳动者的劳动成果的大小。
4、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( d )
a．责任程度。
b．劳动强度
c．劳动条件。
d．劳动技能水平考试。
5、职务等级工资制属于( b )
a．组合工资
b．工作工资
c．能力工资
d．职能工资。
6、工资中的基本工资的分配是按( a )设定的。
a．需要律。
b．浮动律
c．贡献律。
d．平均律。
计时工资与计件工资。
对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( a )
a．计时工资。
b．计件工资
c．奖金。d．津贴
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连续很多天都是天亮之后才睡觉。别人问我，你晚上不睡觉都在干嘛。我马上回答，写稿啊，书稿还没交呢。
但其实，我一个字也没写。而之所以熬夜，也不过是因为心里有牵挂的人和未完成的事吧。
别人问你怎么还不睡，你说不困。其实熬夜很困，打个哈欠都会有眼泪流出来，只是心中一直有所期待，有所牵挂。就好像下一秒就会收到喜欢的人的消息，下一秒就能遇见一个惊喜。
又或者，熬了太久却迟迟得不到自己想要的结果，渐渐的习惯了孤独。
为什么会熬夜呢，大概是因为白天的自己太理智，太冷漠，好像什么都不在乎。所以有些情绪和思念，心酸和不舍，是要留到深夜独自慢慢消化的。白天的自己和晚上的自己完全不是同一个人啊，白天口口声声说一定早睡，晚上却从来做不到。
像失忆一样拿命熬夜，白天开开心心无忧无虑，晚上却忧郁的不行。白天觉得我最牛逼，晚上却变成世界第一大**。
总觉得幸福的人是不用熬夜的，每天都有规律的生活，爱的人就躺在身边，现在过的是想要的生活，手里牵的是喜欢的人。
昨天有人问我，为什么你晚上不睡觉。
我想了很久，已经两三年没有在两点之前入睡过了。但我也说不清为什么，那个人突然给我发了一段话，我突然觉得，这是我熬夜的原因，也是很多人熬夜的原因。
你总是习惯熬夜，然后我也故意很晚都不睡。装作是和你一样睡不着，这样就可以和你聊很久，可是你都不知道其实我要困死了。后来你走了，熬夜的习惯却怎么都改不掉。
说片面点是熬夜，说实在点是失眠，说实话是想你。
你有没有过，为了陪一个人聊天，其实下一秒已经要睡着，但还是死抓着手机不肯睡。
你有没有过，因为一个人的一句话，明明很困却突然变得很清醒，开心和喜悦赶走了所有困意。
你有没有过，为了等一个人的晚安，不停的刷着朋友圈发着动态，其实只想让他看到你还没睡。
你有没有过，因为太思念一个人，每天都害怕深夜来临，害怕孤独，害怕寂寞，害怕牵挂的感觉。
我知道，你都有过。
可是，你每天这样熬夜，有人心疼你吗？
前天晚上一个作家姐姐突然发消息说，妹妹，钱是挣不完的，别累着自己，身体最重要。昨晚她发现我又在熬夜，给我发消息说，一定照顾好自己，莫名心疼你。
我很感动，又觉得很可笑。一个没见过面的人看你熬夜都会心疼，会劝你照顾好自己，但你每天熬夜想着的那个人，没给你发过一条消息。第一次见面的陌生人都会劝你少喝酒少抽烟，素不相识的微信好友都会让你早点休息，可你抽烟喝酒熬夜在等的那个人，从来都没在意过你，连一句晚安都没有。
我经常给别人讲道理，永远不要为了一个不爱你的人折磨自己。但这句话其实就像放屁，因为一旦爱上一个人，就没办法控制自己。我们在爱情里，从来都不是理性的。
后来有人问我，怎么忘记一个人。
我说，把酒喝够，把烟抽完，把黑夜熬成天亮，等你真的感觉疼了，你就忘记了。不撞南墙不死心，大概就是这个道理。别人苦口婆心的劝说，其实你一点儿都听不进去。
你害怕失去、害怕背叛、害怕从未拥有，你害怕的太多、心事太多，所以很难入睡。那你就熬吧，等熬过了这一阵，你又会觉得其实生活还是很美好。
你要记住，所有关于感情的问题，都不要在深夜做决定。无论分手还是牵手，无论坚持还是放弃。因为女人啊，从来都不是理性动物，再加上深夜里的一杯红酒，一根香烟，感性越发强烈。
五年前第一次听梁静茹的《问》，歌里唱，如果女人，总是等到夜深，无悔付出青春，他就会对你真。
那时候真的傻到相信，用心爱一个人，就能把他留在自己身边。现在才明白，在一起一辈子这种事，不是嘴上说了就可以。外面的**这么多，人的欲望这么大，而你能给的爱，其实就这么多。
后来我经常说，如果爱一个人又不可得，那就找个爱自己的吧。别太累，别付出太多，别太委屈，你说你爱他所以无所畏惧，但你的感情和耐心其实就这么多，你无法永远输出。
总有一天它们会因迟迟得不到回应而枯竭。等到那一天你会发现，哪怕再遇到喜欢的人，也没有力气去喜欢了。
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