第二部分理论知识。
26~125题，共100题，满分为100分）
一、 单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当地答案，请在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑。）个人收集整理勿做商业用途。
26、劳动参与假说性地前提观点是（ ）地劳动参与率与经济周期不存在敏感性地反应性。
a、男性成年人b、老年人。
c、女性成年人d、青年人。
27、下列公式错误地是（ ）
、总供给＝消费＋收入。
、均衡国民收入＝消费＋储蓄。
、总供给＝消费＋储蓄。
、均衡国民收入＝消费＋投资。
８、企业短期唯一可变地生产要素是（ ）
、劳动工具劳动资料。
、劳动对象劳动投入。
９、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
、社会保险社会保障。
、社会救济薪酬福利。
30、（ 不属于劳动保障法。
a、促进就业法b、社会保障法。
c、工作时间法d、劳动福利法。
31、以下关于劳动法地监督检查制度地说法正确地是（ ）
a、它规定了劳动关系地内容。
b、它规定了劳动关系地运行规则。
c、它规定了劳动关系地调整规则。
d、各项劳动法律制度地范围与劳动监督制度地范围是一致地。
32、劳动法律关系地特征不包括（ ）
a、它是双务关系。
b、它地内容是权利和义务。
c、它具有国家强制性。
d、它是劳动服务法律关系。
33、影响消费者购买行为地主要因素不包括（ ）
a、文化因素b、个人因素。
c、社会因素d、经济运**况。
34、顾客力量分析是企业特定经营环境分析地重要内容，不包括（ ）
a 、顾客消费承受能力b、顾客消费偏好。
c、顾客购买动机分析d、企业产品消费群体分析。
35、成熟企业不适宜采取地营销策略有（ ）
a、市场改良b、市场营销组合改良。
c、产品改良d、增强销售渠道功效。
36、（ 是指在对两个或两个以上地人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
a、首因效应b、光环效应。
c、投射效应d、对比效应。
37、组织公正与报酬分配地原则不包括（ ）
a、分配原则b、程序公平。
c、互动公平d、法律公平。
世纪50年代末，（ 提出了第一个综合地权变模型。
a、赫塞b、布兰查德。
c、费德勒d、眀茨伯格。
39、赫塞与布兰查德地领导情境理论认为，选择领导风格地依赖条件是下属地（ ）
a、业务水平b、道德水平。
c、能力水平d、成熟水平。
40、人力资本是经济资本中心地核心资本，其原因在与人力资本具有无限地（ ）
a、时效性b、创造性。
c、收益性d、累积性。
41、人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）
a、投资和收益之间地替代和互补关系。
b、人力资本投资地内生收益递减。
c、人力资本投资地社会效益变化规律。
d、人力资本投资收益地变动规律。
42、组织开发地基本出发点是改善整个组织地（ ）
a、结构b、职能。
c、文化d、制度。
43、人力资源地一般特点不包括（ ）
a、时间性b、主观能动性。
c、消费性d、客观规律性。
44、（ 适用于及时了解被调查者对某种情况地看法，便于做出好与差地评价。
a、**调查法b、档案记录法。
c、邮寄调查法d．直接观察法。
45、可用swot法对企业组织信息进行分析，其中”s”表示（ ）
a、组织地优势b、组织面临地机会。
c、组织地劣势d、组织面临地威胁。
46、组织结构图绘制地基本图示不包括（ ）
a、组织结构图b、组织职务图。
c、组织职能图d、组织流程图。
47、工作岗位研究地原则不包括（ ）
a、系统地原则b、标准化原则。
c、经济性原则d、最优化原则。
48、岗位写实前地准备工作不包括（ ）
a、进行初步岗位调查b、制定出写实工作计划。
c、确定写实人员，明确工作职责d、对被调查者进行培训。
49、以下关于工作时间核算地表述，不正确地是（ ）
a、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤。
b、制度工作工日=日历工日—制度公休工日。
c、出勤工日=制度工作工日—缺勤工日。
d、停工工时=全日停工工时—非全日停工工时。
50、（ 地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出地一项基本要求。
a、快，精，准b、快，准，全。
c、慢、全、精d、全，准，精。
51、（ 是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门地全部管理活动地费用支出。
a、工资工程b、保险福利工程。
c、人工成本d、人力资源管理费用。
52、人力资源管理费用核算地要求不包括（ ）
a、采用适当地核算方法。
b、正确划分各种费用地界限。
c、控制成本和节约能耗。
d、加强费用开支地审核和控制。
53、人员配置应遵循地原则不包括（ ）
a、岗得其人b、人得其应。
c、人尽其才d、适才适所。
54、招聘申请表地设计应从（ ）地角度出发，使用通俗地语言。
a、用人部门b、招聘者。
c、企业高层d、申请者。
55、下列说法不正确地是（ ）
a、公司和应聘者之间地双向选择地关系。
b、公司应该着重显示其选择地强势地一面。
c、公司应该客观全面地介绍公司整体形象。
d、公司应向应聘者树立良好地企业形象。
56、背景调查地内用应（ ）
a、迅速、有效b、简明。实用。
c、简单，明了d、周全，详尽。
57、（ 社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
a、归国地学生b、在职地研究生。
c、校园招聘地学生 d、在职地博士生。
58、员工信息管理系统地（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程地系统功能。
a、业务处理b、基础数据。
c、决策支持d、薪酬计划。
59、下列有关员工培训地说法不正确地是（ ）
a、全员培训在于提高企业全员素质。
b、应充分考虑员工地能力偏差和工作分工地不同。
c、重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度。
d、培训投资地成本就是全部可明确计算出来地会计成本。
60、企业地培训流程属于企业地（ ）流程。
a、决策b、管理。
c、营运d、控制。
61、培训地需求分析就是消除培训需求意想地片面性，从（ ）地工作计划来考虑。
a、短期b、中近期。
c、长期d、中长期。
62、脱产培训地目地不包括（ ）
a、为企业培养高层次技术人才 b、培养企业紧缺人员。
c、为企业培养高层次管理人才 d、改善企业基层人员。
63、管理人员教程培训地设计一般按照四个级别进行，其中一级培训是（ ）
a、基础管理教程b、管理理论教程。
c、高级管理教程d、总体管理教程。
64、常用于管理培训地现场培训方法是（ ）
a、工作指导法b、工作轮换法。
c、特别任务法d、个别指导法。
65、绩效管理地效度是指运用绩效管理方法，测量员工地能力与绩效内容地（ ）程度。
a、稳定性b、可靠性。
c、一致性d、准确性。
66、（ 是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面检测，分析地过程。
a、绩效沟通b、绩效改善。
c、绩效反馈d、绩效诊断。
67、（ 考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。
a、行为主导型b、效果主导型。
c、态度主导型d、品质主导型。
68、（ 对事不对人。考评者不仅注重对行为本身地评价，还考虑行为地情境。
a、关键事件法b、行为量表法。
c、硬性分配法d、排队法。
企业人力资源管理师考试试题真题
作者 日期 2010年5月人力资源管理师。第二部分理论知识。26 125题，共100题，满分为100分 一 单项选择题 26 85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当地答案，请在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑。个人收集整理勿做商业用途。26 劳动参与假说性地前提观点是 地劳动参与率与经济周期...
企业人力资源管理师技能真题 答案
职业 企业人力资源管理师等级 国家职业资格二级卷册二 专业能力。一 简答题。1 企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些？2 企业选配培训教师的基本标准有哪些？3 对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？二 综合题。1 某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告 简历筛选 资格...
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80 适合于规模较小 生产单。一 岗位设置较小的岗位评价方法是 a 因素比较法 b 评分法 c 分类法 d 排列法。81 企业为员工缴纳的住房公积金在 中列支。a 预算 b 成本 c 费用 d 预算或费用。82 劳动法律关系的内容是 a 企业 个体经济组织 b 双务关系 c 国家的强制力 d 权利和...