员工能力评价模型 市场营销类

发布 2022-03-14 13:31:28 阅读 7607

**预算能力。

定义:对经济环境,本行业发展趋势具有较深入了解,结合公司和自身优劣势,寻找并抓住机会避免不利因素。

对能力的要求:

1. 分析**能力:能运用swot和3c(竞争、顾客、变化)等多种分析方法对市场形势进行分析,并结合营销管理知识和公司要求提供可行的市场报告或**方案。

2. 预算能力:能较为准确的掌握客户需求信息,运用财务知识结合成本费用情况,预算收益,计算应收帐款控制规模和期限。

3. 合同管理与执行:对合同具有较高的商务与法律意识,能防范或规辟陷阱,确保客户利益达成和自身利益不受损失。

诚信约束力。

定义:随时随地以诚信开展业务,遵守公司制度规定和社会道德规范。尊重他人。不让个人不良情绪反应影响自身工作和他人。

对能力的要求:

1. 正直:拥有积极向上的人生观、价值观,具有健康的心态。能对现象进行公开、公正、公平的评价。

2. 尊重个体:不分级别、不分文化等其他差异,对他人保持尊重与真诚。

3. 行为规范:遵守公司制度规定,不超越制度规定权限。不因个人情绪或其他想法而影响组织利益。做到诚实守信,言行一致。

4. 社会公德:遵守法律法规和社会公德,注意个人形象。

员工能力评价模型市场营销类

员工能力评价模型 职类 市场营销类 员工能力评价模型。职类 市场营销类。4 3 市场类。定义。指从事市场 分析 策划 销售 客户服务 售前 售后等其他类似工作性质的非职务员工。诚信约束力。知识复合能力。激情魅力。预算能力。协调沟通能力。素质评价模型。知识复合能力。定义 综合运用营销学 产品专业知识 ...

市场营销类员工能力评价模型

市场营销类员工能力评价模型定。义指从事市场 分析 策划 销售 客户服务 售前 售后等其他类似工作性质的非职务员工。知识复合能力定义 综合运用营销学 产品专业知识 和其他知识资源为客户提供较为满意的解决方案。对能力的要求 1.知识面 较宽广的知识面,对各类知识均有涉猎,善于捕捉和学习新知识,对新观念具...

论目标市场营销战略模型

内容摘要 目标市场营销战略的核心,可被定义为stp。stp营销战略的核心是定位。作为定位的重要手段,市场细分策略和差异化策略往往并行不悖。stp营销战略新模型可以弥补stp营销战略的不足。关键词 stp 定位战略目标市场营销战略内涵今天绝大多数企业都正在从事目标市场营销。目标市场营销有三个主要步骤 ...