信息工作目标考核评比办法。
为进一步加强和规范信息工作，根据县委、县**有关信息考核评比的文件精神，结合工作实际，制定本办法。
一、考核对象。
各股室。二、考核内容。
1、信息报送数量。
2、信息质量。
三、考核计分办法。
一）信息报送数量计分办法。
各股室每年报送信息数量达到15条（含15条）以上的，计50分；少于15条的，计0分。
二）信息采用计分办法。
1、《*重要信息》单条采用的，每条计5分。被综合采用的，每个单位计3分。
2、《*要情》采用每条10分，被市委办采用每条10分，被省委、省**办公厅采用的每条20分；转报***办公厅被采用的每条30分；转报**办公厅的每条50分。
3、《信息快报》采用每条10分。
4、《*政务信息》：动态信息每条5分，信息约稿及综合调研信息每条10分，简讯每条3分。
5、《*政务信息》采用每条5分，简讯采用每条3分。
6、被作为调研参考、理**章转报且被采用的，每条以省、市采用得分乘以2计分；
7、同一条信息被多个刊物采用的可累计加分，未被省、市、县各刊物采用的信息一律不予计分。
三）领导批示计分办法。
1、**和国家级领导批示的，每条加50分；
1、省级领导批示，每条加40分。
2、市级领导批示，每条加30分。
3、市委、市**办公室领导批示，每条加20分。
4、县级领导批示，每条加10分。
5、同一条信息被多个领导批示的累计加分。
四）过错扣分办法。
1、上报信息内容失实，造成不良影响的，视情况每条扣5—10分。
2、无故不报送约稿信息的，视情况每条扣5—10分。
3、紧急信息迟报、漏报、瞒报，被上级通报的，视情况每条扣10—100分。
五）考核总分计算办法。
总分=信息报送数量分+信息采用分+领导批示分-过错扣分。
四、目标任务考核基数。
各股室考核基数为100分。
五、考核措施及评比表彰办法。
一）根据目标任务考核基数完成情况，每年各股室进行考核，考核结果在单位内部通报。
二）每年对完成目标任务考核基数的股室给予表彰，对未完成目标任务考核基数的股室，将在年底综合目标考核中酌情扣分。
三）全年过错扣分累计超过50分或一次性扣分达到30分的，取消股室负责人和相关责任人当年评优资格。
六、附则。一）本办法自下发之日起实行。
二）本办法由办公室负责解释。
信息工作考核办法
1 基本得分。1 以内稿件得3分，稿件得4分，以上稿件得5分 2 未按要求稿件呈批，每少或迟报一篇，倒扣2分 3 兴化级 刊登加2分，泰州级 刊登加3分，省级 刊登得4分，省级以上得5分 同级 重复刊登的，每次复加1分 4 导师周点评给予加分，每次0.5分 二 基本考核。1 兴化级 刊登，奖励50元...
信息工作考核办法
延长县农业局。印发 延长县农业局信息采集 报送工作。管理办法 的通知。各乡镇 社区服务中心 农业系统各单位 延长县农业局信息采集 报送工作管理办法 已经局委会研究同意，现印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。二 一三年二月二十七日。延长县农业局信息采集 报送工作管理办法。农业信息网是加强对外交流沟通最...
信息工作考核办法
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