姓名入职日期转正日期。
项目工作行为(30%)
部门试用薪资转正薪资。
考察重点。职务试用周期。
转正日期和薪资由人事部填写）
分值10101055555555555555100
自我评分。直接上级评分。
是否能及时完成本职工作，无延误和不执行现象工作是否认真、负责、正确、可靠是否经常对工作进行跟进并及时报告上级。
知识技能是否能够掌握本岗位知识，并运用到工作中去创造力。
是否能够开发、利用新方法、新思想等。
工作。计划能力是否善于制定工作计划和方案，并按照计划执行。
能力。30%)判断力是否善于总结，抓住问题本质。
时间管理能够分清事情的轻重缓急，并正确地加以区别对待沟通力协作性积极性。
是否能够协调各方面关系，说服他人接受正确观念或方法是否尊重他人的人格和意见，齐心协力，完成任务，实现目标是否积极主动的去完成本职工作。
工作。上进心是否经常钻研业务知识，学习并掌握新知识、新技术。
态度。30%)客户意识能否及时回复公司内部和公司外部客户的需要。
纪律性毅力。
考勤、奖考勤惩。奖惩。
小计。是否严格遵守公司规章制度。
面对困难是否能够无所畏惧，不散布消极言论是否按时上下班，及请假情况在试用期间是否受到奖励和处罚。
直接上级意见。
同意提前转正□同意按期转正□延长试用期_ _个月□终止试用，解聘□调整岗位□考核合格，按原级定薪□成绩优异，建议薪资为元。
签字：部门经理审批部门总监审批人事部审批。
总经办审批。
转正考核表
丰顺能源 文件标题 员工转正考核规范。文件编号 生效日期 版本号 a 页数 第页共页。同志试用期满转正考核表。部门 姓名直接上级。考核项目工执行力作工作质量表可靠性现。问题判断力工作专业知识。工安全性作合作性品主动性性。纪律性上进性。职务 岗位最高学历考核内容。领导安排的工作不折不扣 无拖延本职工作...
转正考核表
员工姓名。入司日期。所在部门。所在岗位。企业职级。考核主管。考核期间。va价值观与能力 评分标准 5分 表现优秀，超出标准，足为楷模 4分 表现良好，达成标准 3分 表现尚佳，有时需要协助而达到标准 2分 表现平平，时常需要协助才达到标准 1分 表现欠佳，难以达到标准。i绩效改善计划 员工意见 员工...
转正考核表
试用员工自我表现考核表 正面 员工填写 编号 qp6104 c 0姓名试用部门。性别试用岗位。填表日期 年月日。男 女。文化程度入职时间。自我鉴定。对督导人。综合评价 优秀 良好 一般 差 很差签名 员的评价对部门负责人的评。价对本职岗位的建议及设想。综合评价 优秀 良好 一般 差 很差签名 对公司...