根据公司《关于在公司和二级单位机关推行绩效量化考核的实施意见》（莱钢莱矿字〔2010〕4号文）精神，制定本办法。
一、 考核原则。
坚持公平、效率优先，突出业绩、克服不足，促进管理、提升工作质量。
二、 考核程序。
考核分月度考核及半年考核。考核由两项组成——工作业绩考核和工作纪律等其他方面考核。半年考核将半年内考核情况相加得出。
月度具体考核办法如下：
一） 工作业绩考核。
1、自我考评。每月由被考核人对自己的工作进行自我考核，根据工作计划或领导安排，对自己完成的情况进行打分（实行百分制），考核中须找出当月的最满意项及最不满意项，并对不满意项做出扣分。每月2日前将自我考核情况报考核小组。
2、 考核小组考评。党群工作部实行周例会制度，每个人对本周工作进行汇报并将回报提纲交考核小组。考核小组每月依据周例会个人汇报和平时观察，对每个人进行考评。
考核小组由主任、副主任、团委书记组成，主任任组长。考核小组考核时，实行个人打分并相加后平均的办法得出每个人得分。
3、工作**现失误者，在部内指出的每次-1分，在部内提出批评的每次-3分，在公司被指出的每次-5分，被公司提出批评的每次-8分。
4、自我考评占总分的40%，考核小组考评占总分的60%。
5、自我考评与考核小组考评，均按照岗位职责每项工作所占分数落实。在每月工作中将所进行的工作项按照100分计算。
计算方法为：每项计算分值=该项实际分值每月工作实际分值之和×100
6、全体人员要根据全年工作计划，简要制定月度工作计划（列项），每周汇报工作完成情况，并形成简要文字材料，报考核小组备考。
二）工作纪律及其他方面考核。
1、不服从领导安排，每次-5分。
2、迟到/早退：
5分钟内每次-1分；5分钟以上、半小时内每次-3分；半小时以上、两小时以内-5分，并纳入月度病/事假累计计算；迟到超过2小时，按旷工半天计算。每旷工半天-10分，依次累计。
3、病/事假：
1）不休带薪休假者，其病/事假天数在带薪休假天数内不予考核，超过的按照实际超过天数予以考核；休带薪休假者，病事假按实际发生天数考核。每人应在年度考核之初，上报是否休本年度带薪休假。
2）请病/事假2小事内-0.5分，2小时以上、半天以内-1分，1天-2分，依次累计。
3）病/事假一律由书面请假条为准，2天以内由主任批准并签字；2天以上（含2天），须经公司分管领导签字准假后，由主任签字认可。科级干部请假按照公司规定执行，但须经主任签字认可。
4）因工作需要，必须在节假日加班、且一月内连续3天以上时（由公司领导签字认可），其当月内相当于加班天数一半的事假天数不予扣分。
4、受到公司党政处分、处理的视情况扣5~20分。
受到罚款处理的-5分；受执行待岗工资处理的-10分，受到处分的-20分。
5、上级或领导临时交办工作，2小时内完成的工作量+1分；半天工作量+2分，依次累计。未完成视情况相应扣分。
三、考核分档。
一）根据月度考核情况，每月确定1名工作优秀者和1名工作一般者，其余为工作较好者，并将考核结果按时报公司考核办。
二）半年考核，将月度考核相加得出结果。当考核结果不能分出优劣时，由考核小组按照每个人半年工作综合情况进行综合平衡后，得出上报结果。
四、其他。一）本办法报公司考核办备案。
二）未在考核范围外的其他情况，由考核小组确定加减分，并通报全体成员。
三）考核结果每月通报一次。
四）对考核有异议者，由考核小组予以解释、协调，对不能达成统一意见者，被考核人可向公司考核办公室寻求解决。
五）本办法在执行的第一年，每季度对考核办法征求一次意见，如认为有必要修改，将进行修改，第二年之后，每半年征求一次修改意见。
六）本办法与公司规定相冲突时，以公司规定为准。
七）各类考核资料保存期为一年。
本办法自20xx年4月1日起试行，自20xx年7月1日起正式执行。
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