采购部考核指标

1．0目的：为明确规定公司的采购工作重点和考核标准，特制定本管理规定。

2．0适用范围：本管理手册适用于公司采购部门全体员工。

3．0相关文件。

3．1 《广汇商贸五一超市奖惩管理条例。

4．0名词解释。

（无）5．0职责。

在遵循公司总体经营目标下，制订并落实本年度采购目标及采购考核标准，将商品结构的品项合理化、数量合理化、毛利合理化和库存合理化；

6．0作业程序。

6．1 销售计划。

为强化各部门、门店的目标责任制，应该制订相应的销售计划。根据五一超市的现状，为便于顺利调整到位，使目标制订更加切合实际，将公司销售指标计划分为两个阶段：

第一阶段为2023年6月1日至2023年12月31日，计划如下：

第二阶段为2023年1月1日至2023年12月31日，计划如下：

6． 1．1 销售额指标要细分为大类商品指标、中分类商品指标、小分类商品指标及一些特别的单品项商品指标。

6． 1．2 不同的业态模式中商品销售的特点来制定分类的商品销售额指标比例值。

6． 1．3 根据不同的季节、月份、节假日制定细分的季度、月份、周销售额目标。

6． 1．4 制定**商品的销售额指标。

6． 1．5 制订dm商品的销售额指标。

6． 1．6 每天查看电脑系统的销售信息，包括部门昨日、本周、本月的销售额与前一日、上周、上月和去年同期的对比情况。

6．1． 7每周一由电脑信息部汇总上周、本月的销售报表，按部门、门店分别汇总，并列出与上周、上月、去年同期的增长和下降比例，提交给公司总经理、业务副总、采购总监、采购部经理、采购主管。

6． 1．8采购主管在掌握销售情况后，应针对部门、门店和单品销售中存在的问题，找出问题，提出调整改进措施。

6． 1．9采购部应在每周例会中通报销售增长较高和下降较大的部门，引起重视，并跟进改进措施。

6．2 销售占比和毛利计划。

为便于公司毛利的调整，根据五一超市的具体情况，便利店和便利超市系统（不含未来的大卖场）将毛利指标分三阶段实行，计划如下：

6． 2．1制订各商品类别的占比：生鲜食品、食品、百货、服装等。

6． 2．2制订各大类商品下小分类商品的占比。

6．2．3同一商品类别中，不同性质商品的占比：全国性品牌、区域性品牌、自有品牌、非品牌商品。

6．2．4 每天查看电脑系统销售占比和毛利变化，包括本部门、各门店及店内各类的情况，及与上月实际、去年同期实际及部门计划的对比。

采购部考核指标

1 0目的 为明确规定公司的采购工作重点和考核标准，特制定本管理规定。2 0适用范围 本管理手册适用于公司采购部门全体员工。3 0相关文件。3 1 广汇商贸五一超市奖惩管理条例。4 0名词解释。无 5 0职责。在遵循公司总体经营目标下，制订并落实本年度采购目标及采购考核标准，将商品结构的品项合理化 ...

采购部考核指标

1 0目的 为明确规定公司的采购工作重点和考核标准，特制定本管理规定。2 0适用范围 本管理手册适用于公司采购部门全体员工。3 0相关文件。3 1 广汇商贸五一超市奖惩管理条例。4 0名词解释。无 5 0职责。在遵循公司总体经营目标下，制订并落实本年度采购目标及采购考核标准，将商品结构的品项合理化 ...

采购部考核指标

1 0目的 为明确规定公司的采购工作重点和考核标准，特制定本管理规定。2 0适用范围 本管理手册适用于公司采购部门全体员工。3 0相关文件。3 1 广汇商贸五一超市奖惩管理条例。4 0名词解释。无 5 0职责。在遵循公司总体经营目标下，制订并落实本年度采购目标及采购考核标准，将商品结构的品项合理化 ...