事业单位干部绩效工资考核及分配方案

个人考勤绩效工资= 基数×个人考勤得分。

4）、考勤等相关工作实行每月公示制度。根据工作职能，相关工作由乡（镇、办）办公室会同计生办负责统计职工出勤、履职情况，由乡镇主要领导审批后公示。

（二）、岗位（分管业务）绩效工资（占奖励性工资总额的40%）

乡镇办计生办根据工作需要，采用定员定岗的方式，明确每个干部的工作岗位和职责，以便工作考核。

岗位绩效考核分乡镇办考核和区计生局业务考核两部分。乡镇办考核由其所在的乡镇办根据每个人的岗位工作表现考核得分；区计生局各业务股室每月对各乡镇办的业务开展情况考核得分，统一实行10分制。考核得分情况每月最后一个工作日上报区计生局考核办公室进行汇总，次月3个工作日内将考核汇总结果反馈乡镇办。

岗位绩效工资每季度发放一次。节余部分合并到年终考核奖金中发放。

（三）、包村工作考核：（占奖励性工资的10%）

每个干部由计生办安排包村工作，签订目标责任书，由各乡镇办负责考核发放，考核办法和发放方案由各乡镇办制定并实施，方案报区计生局存档。

（四）、其他工作考核：（占奖励性工资的10%）

每月提留奖励性工资总额的10%作为奖励及其他额外工作工资（区乡安排的计划生育工作受到通报表彰以及值周、值日、假日值班、加班等）。由乡镇办计生办负责考核，每月发放一次。如有节余，余额部分合并到年终考核奖金中发放。

1）、加班、节假日值班工资标准按照财政和人事部门文件执行。

2）、个人或分管工作受到上级嘉奖或通报表彰实行奖励，区级一次奖100元，市级一次奖200元，省级一次奖300元。

3）、因个人原因或分管工作受到区级通报批评一次扣100元；受到市级通报批评一次扣200元，受到省级通报批评一次扣300元。

4）、单位内部要保持团结协作的氛围，处理矛盾纠纷要理智、文明。因纠纷打架斗殴，一次扣当事人各200元。

5）、受到新闻**负面报道，造成影响的一次扣100元。

六、职工个人奖励性绩效工资额限底不限高，最低为零，不倒扣。绩效工资不留存，不预支，一年一清。年终召开计生办干部会议，公开奖金发放情况。

七、有以下现象之一的人员，扣减奖励性绩效工资：

1）、在工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果，影响全乡或全区计生工作的，被上级黄牌警示的，扣减半年。

2）、年度内出现三次以上不服从工作安排，不按时完成分配的工作任务的，扣减三个月。

3）、因个人原因，被停止工作的，停发不在岗期间的绩效工资。

4）、连续两个月或累计请假超过45天的（不含节假日）扣减半年。

5）、年度考核不称职（或不合格）的，扣减半年。

八、有违法违纪行为，被依法追究刑事责任的，按照有关规定处理；受到纪检部门纪律处分的，在纪律处分期间绩效工资减半。

九、经区计生局研究在系统内调动的干部职工，由用人单位每季度向原单位提供考核证明，考核合格的发给全额绩效工资，每季度发一次。

十、绩效工资实行“增人减人不变预算，职称变动下一年度执行”的规定。全区计生系统事业单位职工增减及职称变动，当年预算不做调整，下年度一月起执行新的标准。在职转退休人员，从退休下一月起执行60%的生活补助。

十一、退休人员每月按60%发给生活补助。