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一：事业单位位绩效工资分配方案。
为推进进事业单位收入分配制度改革革，切实做好我单位绩效工资资分配工作，根据《山西省事事业单位工作人员考核暂行办办法》和《大同市市属事业单单位实施绩效工资办法》-
事业单位绩效工资分配方案。
一：事业单位位绩效工资分配方案。
为推进进事业单位收入分配制度改革革，切实做好我单位绩效工资资分配工作，根据《山西省事事业单位工作人员考核暂行办办法》和《大同市市属事业单单位实施绩效工资办法》及111月23日全市事业单位实实施绩效工资工作部署会议精精神，结合我单位的实际情况况，制定绩效工资分配实施方方案。
一、基本情况。
我单单位是财政拨款（财政补助、、自收自支）单位，主要职能能是……。人员编制数为xxx名，在岗正式职工xx名。。其中：
专业技术人员xx名名，管理人员xx名，工勤技技能人员xx名 。
二、指指导思想和基本原则。
一)指指导思想事业单位实施绩效考考核和绩效工资，要适应事业业单位改革的总体要求，以增增强活力和提高服务水平为导导向，以建立科学的绩效考核核机制、工资水平合理决定机机制和有效的激励约束机制为为目的，通过绩效考核规范收收入分配秩序，逐步完善事业业单位分配制度，促进我单位位创新发展。
二）基本原原则。
1、坚持按劳分配，多多劳多得，优绩优酬。2、坚坚持统筹兼顾，综合平衡。33、实行总量调控，内部搞活活。
三、实施范围和时间。
实施范围 ：我单位在编、在在职、在岗正式职工。
实施施时间 ：20xx年4月11日。
四、绩效工资的核定定。
充分发挥绩效工资分配的的激励导向作用。分配中坚持持多劳多得、优绩优酬、与考考核挂钩的原则，重点向关键键岗位、 业务骨干和成绩突突出的工作人员倾斜。绩效工工资总量分为基础性绩效工资资和奖励性绩效工资，其比例例为:
55）， 基础性绩效工资按照照专业技术人员、管理人员、、工勤人员所对应的职务、级级别，按市人事局、市财政局局统一核定标准，按月发放。。 奖励性绩效工资根据在岗岗、在编人员工作任务完成情情况及工作量和实际贡献等因因素，年底根据考核结果 ，，在市人事局、市财政局核定定的绩效工资额度内核定。
五、绩效考核。
一）考核内内容采取个人自评、单位考核核的方式，年终对职工进行绩绩效考核。考核办法分为德、、能、勤、绩、廉五个方面内内容，实行百分制办法，具体体如下：
1、德（xx分））
学习贯彻党和国家的方针针、政策，服从领导，听从安安排；遵守职业道德和社会公公德，忠于职守，顾全大局。。
2、能（xx分）
熟悉悉本职业务及相关政策法规、、理论知识和专业技术，工作作能力强，业务素质高；善于于协调各种关系，具有创新精精神和处事能力。
3、勤（（xx分）
遵守规章制度、、考勤制度，积极参与单位组组织的各种活动和参与单位管管理。
4、绩（xx分）按按照岗位说明书，从以下几方方面考核：
工作作风：责任任心强、扎实主动、团结协作作、尽职尽责；
工作任务：：圆满高效完成本职工作任务务情况；
工作质量：完成工工作质量高、协调能力强；
工作效率：快捷、稳妥、效益益明显。 5、廉（分xx））
廉洁自律、遵纪守法、执执行党风廉政建设相关规定。。
二）考核程序。
1、个个人总结、自评；
2、考核核组坚持公开、公平、公正的的原则，听取职工个人意见，，评出个人绩效考核分数，取取得考核结果；
3、将职工工个人考核结果进行公示；
4、公示无异议后，参照考考核分数，发放奖励性绩效工工资。
六、奖励性绩效工资资的分配依据。
考核结果，坚坚持多劳多得，优绩优酬，重重点向关键岗位、业务骨干和和成绩突出的工作人员倾斜的的原则。划分若干档次进行分分配，不得平均分配。
七、、组织实施。
我单位将认真执执行国家规定的事业单位绩效效工资制度，奖励性绩效工资资专款专用。在市人事局、市市财政局、主管局等相关部门门的指导下，严格把握政策和和程序，做好实施绩效工资中中的各项工作，维护稳定，促促进和谐 ，推动单位事业又又好又快的发展。
方案二：：事业单位绩效工资分配方案案。
根据xx县人民**办公公室**《xx县公共卫生事事业单位绩效工资的实施办法法》的通知及相关文件精神，，结合我县实际，提出以下实实施方案。
一、指导思想。
以科学发展观为指导，建立基基层计生事业单位按岗取酬、、绩效挂钩、多劳多得的考核核分配机制，使绩效工资分配配向关键岗位、一线岗位倾斜斜，充分调动干部职工的积极极性和主动性，促进基层计生生事业全面健康发展。
二、、基本原则。
一)坚持按劳取取酬、效率优先、兼顾公平的的原则；
二)坚持向“技术术含量高、风险程度大、工作作负荷强、管理责任重”的一一线岗位倾斜的原则。
三))坚持“绩效考核挂钩”的原原则。
四)坚持公开、公正正、公平考核的原则。
三、、实施范围。
县服务中心和乡乡镇计生服务站。
四、绩效效量化考核。
一)绩效考核办办法。
绩效量化考核实行百分分考核办法。由县服务中心负负责制定符合本方案的具体考考核评分细则，报县局进行监监督审核后，自行组织实施。。
二)确定考核结果。
考核核领导组汇总干部职工考核量量化得分，张榜公示五个工作作日或召开全体职工会通报，，实行考核结果与本人见面、、人人签字制度，无异议后上上报县局备案，为奖励性绩效效工资发放提供真实可靠的依依据。干部职工对公示的考核核结果有异议时，本人必须在在公示期内书面向考核组提出出复议，对于考核组难以答复复的问题，可经全体职工会或或三分之二以上的干部职工代代表投票仲裁。
三)考核结结果使用。
绩效量化考核结果果将同时记入事业单位干部职职工年度考核、专业技术人员员职务考核中，作为岗位聘任任、职务晋升、表彰奖励、发发放奖励性绩效工资的重要依依据。
五、绩效工资的分配配。
一)绩效工资构成。
基层层事业单位绩效工资制度实施施后，工资称岗位绩效工资，，包括基本工资、保留工资、、绩效工资；原工资构成中的的岗位工资、薪级工资和**士10%津贴为基本工资；原原工资构成中的保留补贴不变变；原工资构成中的统一补贴贴、绩效补贴、临时补贴年终终一次性奖金部分归并为绩效效工资。实施绩效考核后，将将绩效工资分基础性绩效工资资和奖励性绩效工资两部分。。自20xx年10月份起执执行。
二)核定绩效工资总总额。
绩效工资总额按各单位位干部职工上年度12月份基基本工资和规范后津补贴水平平每年到人社局核定一次。
绩效工资分基础性绩效工资资和奖励性绩效工资两部分。。其中基础性绩效工资占700%。主要体现地区经济发展展水平、物价水平、岗位职责责等因素；奖励性绩效工资占占30%.
主要体现干部职工工工作量和实际贡献等因素，，由单位在核定的总额内根据据考核结果，重点向关键岗位位、一线岗位和做出突出成绩绩的干部职工进行倾斜；所有有干部职工一年奖励性绩效工工资总和为本单位本年奖励性性绩效工资总额。
三)基础础性绩效工资考核分配。
基础础性绩效工资按月发放，直接接打入个人帐户。
四)奖励励性绩效工资考核分配。
奖励励性绩效工资主要体现完成任任务的实绩和贡献。县服务中中心、乡镇服务站人均奖励性性绩效工资的130%先行提提取单位一把手奖励性绩效工工资后，剩余部分作为单位干干部职工奖励性绩效工资总量量，每半年兑现一次，各单位位不得超支与截留。绩效考核核结果是干部职工考核周期奖奖励性绩效工资分配的主要依依据。
具体计算办法如下：
干部职工奖励性绩效工资额额=单位奖励性绩效工资总额额÷单位绩效考核得分总和××干部职工个人绩效考核得分分。绩效考核结果不称职人员员考核得分在绩效工资分配时时不计入单位绩效考核总分))
五)绩效工资发放。
各单单位要召开全体职工大会，专专题通报奖励性绩效工资分配配情况，并张榜公示五个工作作日，无异议后，写出书面公公示报告，上报县xx局、人人社局。
经县xx局、人社社局审核后，办理奖励性绩效效工资审批手续。
六、考核核规定。
1、有下列情形之一一者，本年不得享受奖励性绩绩效工资：
1)违反职业道道德规范，考核不合格的。
2)绩效考核结果为不称职。。
3)本年无故旷工累计达达5个工作日以上含)的、事事假累计超过30个工作日含含)以上的；
4)被解除聘聘用合同的；
5)因违法违违纪或其他有关规定停发工资资。
2、单位因工作需要选选派进修的人员享受同岗位平平均绩效工资。
3、法定产产假、婚假、丧假、因公致残残的，按国家有关规定执行。。
4、因工作需要，县服务务中心、乡镇服务站抽调到县县行政部门工作的人员，其奖奖励性绩效工资享受同岗位平平均绩效工资，抽调到其它岗岗位工作的人员，原则上不得得享受。
5、受到警告以上上党纪、政纪处分或违反国家家法律而追究刑事责任的，按按国家相关规定执行。
6、、借调出计生系统的干部职工工，由借用单位考核，考核合合格及以上的，按本单位同职职级人员奖励性绩效工资的平平均数发放；
7、经县局批批准长期病休的按本单位同职职级人员奖励性绩效工资的平平均数发放；
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