仓库管理考核办法

浙江卧龙科技股份****。

为确保仓库管理制度的有效实施，进一步提高公司基础管理工作水平，鼓励先进，鞭策后进，充分发挥仓库管理人员的积极性和创造性，特制定本考核办法。

一、 考核内容及考核要求：

二、 考核办法。

1、 考核采用百分制，每位仓库管理员得90分以上为优秀，80-90分为及格，80分以下为不及格。

2、 上述考核按月进行，具体考核得分由各事业部、分厂综合办负责考核，每月月底前将每位仓管人员的考核得分报送财务部。

3、 财务部根椐各事业部、分厂报送的仓库保管员考核得分情况，会同运营管理部评选出月度优秀仓管员，并给予通报和奖励。

4、 考核结果作为仓库管理员年度评定先进和工资晋升的重要依据。

5、 本考核办法自2023年4月份起施行。

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仓库管理考核办法

浙江卧龙科技股份 为确保仓库管理制度的有效实施，进一步提高公司基础管理工作水平，鼓励先进，鞭策后进，充分发挥仓库管理人员的积极性和创造性，特制定本考核办法。一 考核内容及考核要求 二 考核办法。1 考核采用百分制，每位仓库管理员得90分以上为优秀，80 90分为及格，80分以下为不及格。2 上述考核...

仓库薪资考核办法

总则 为明确仓管员的工作职责，实施合理压力传递机制及公开公平的仓库管理考核体系。仓管员应及时 准确 快速 优质的收发工作及库存保管工作 切实履行物料储备和配送的物流职能。特制定本办法！范围 本办法适用于公司整个仓库。岗位工资结构。1 仓管员的工资结构1300元基本工资 岗位系数 全勤 工龄 加班费 ...

仓库管理职责和考核办法版本

10.配合北京分公司调出和调入计划，合理安排车辆及调拔人员，准确无误地完成调拔 11.定期组织仓管人员学习公司企业文化和相关规章制度，加强团队建设，发现问题及时解决，以确保库房现有人员在现存的条件下提高工作效率 12.仓库副主任协助仓库主任工作。在仓库主任不在岗的情况下履行仓库主任职责。第四条配货组...