教师考核奖惩制度

发布 2022-04-04 15:55:28 阅读 7637

教师考核奖罚条例。

为了进一步加强我校教职工对待工作的态度,规范课堂教学和学生管理,进一步调动教师的积极性、主动性和创造性,全面提升教学质量,特制定本考核奖罚方案。

一、中期和期末质检奖励。

1、中期质检:

a、低学段(一年级)语文、数学及格率达到95%以上奖励50元,语文优秀率达到55%均分达到85分、数学优秀达到65%均分达到90分的教师奖励80元.

b、中学段﹙二年级、三年级﹚语文、数学、英语三科及格率达到90%的任课者可奖现金50元。优秀率语文﹙85分﹚、数学﹙90分﹚、英语﹙90分﹚分别达到%的教师可获奖金80元。

c、高学段﹙四年级、五年级、六年级﹚语文、数学、英语三科及格率达85%的任课者可获得奖金50元,优秀率语文﹙80分﹚、数学﹙85分﹚、英语﹙90分﹚,分别达到%的教师可获得奖金80元。

2、期末质检:

a、各主科学生平均成绩全乡四校第一名奖200元,第二名奖150元。

b、榆阳区统考中,学生平均成绩全区第一名奖3000元,第二名奖2000元,第三名奖1000元。

c、各班级要奖励年级中期、期末学生奖励前三名学生。

二、课时奖励:

1、课时数以实际授课为准。(见课时统计表)

2、每周加2课时:会计、保管;教务主任、主管卫生、主管安全。

3、每周加1课时:教研组长、少队辅导员、各部室管理人员、打印室管理。

教师灶管理每周加3课时;学生灶管理4课时。

4、课时以周计算,学期末统计,每超一课时奖2元。

5、以此办法从公布之日起实施。

三.鼓励奖金分配:

1、**投稿:获国家级省级**奖励100元,获市级**奖励80元,获区级**奖励50元。

2、获省市级教学能手奖励200元,获区级教学能手奖励100元。

3、其它上级奖励本校一次奖励50元。

四、优秀班主任、任课教师。

1、优秀班主任2名,各奖励100元。

2、优秀任课教师3名,各奖励100元。

五、教学业务考核:

1、以文件。

一、文件。二、文件三为指导,按值周领导和校长实际打分和学生考试平均成绩来计算。

2、校长取全校教师的平均分,后勤人员取全体教师平均成绩的80%。

3、业务以绩效工资中的1000元为考核标准,班主任津贴以2000元为考核标准。

六、罚款项目。

、上课考核:

1、认真上好每一节课,主科辅导课每超一节奖励2元。(根据学期课时表进行计算)

2、授课教师如出现迟到、早退现象,每一次扣5元。

3、无故旷课和不上课扣20元。

4、自习课不跟班扣10元,如不跟班发生意外事故责任自己负责,学校不负任何责任。

、关于教职工请假问题。

1、工勤,教职工每学期无病事假,保证出满勤。

a、除特殊情况外,事假一天扣20元。病假一天扣10元。

b、婚假产假丧假需教育局审批,办理请假手续,扣除30%中的相应金额。

2、短假:正常上课期间短假每次超过2个小时,每10次短假折合为一天;如外出不请假,查岗漏岗,发现一次扣10元:无故不上课,造成学生无人管理等现象,一经发现,每次扣10元。

3、迟到早退。

1﹚、每位教职工早操、午操、兴趣活动、阳光体育必须出勤,星期日必须按学校规定的时间到校.

2﹚收学和放学每迟到早退一次扣10元,以签到册为准。

3﹚早操、午操、兴趣活动、阳光体育各班任必须跟班,否则一次扣5元.

4、会议、早间操出勤:教工会议、大型集会、活动,不参加一次扣10元。

教师考核奖惩制度

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